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什么情況下老板可以起訴員工
法律分析：員工嚴重違犯公司規章制度，涉嫌非法侵占公司財物等情況下老板可以起訴員工。
當公司和勞動者之間產生一定的爭議的情況下公司可以起訴員工，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
法律分析：當公司和勞動者之間產生一定的爭議的情況下公司可以起訴員工，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
用人單位是可以起訴離職員工的。如果員工給公司造成了一定的損失，作為公司的一方是可以起訴員工的，要求員工進行一定的賠償，但是用人單位需要掌握公司員工給公司造成一定損失的證據。
公司起訴員工損害公司利益
你舉報公司的欺詐行為，實際上也影響到了商場的利益。但是，你不需要、也沒有必要承擔任何法律責任，公司也不會真的起訴你，他們這樣做只是想嚇唬你，并非真意。因此，你不必過分擔心。建議你在未來收集并保留好相關證據，包括方法、數量、物證等，說不定將來可以以此揭露事實真相。
法律分析：員工損害公司利益會不會構成犯罪，要依據具體情況而定，如果是故意損毀公司財物的，有可能構成犯罪，如果是過失造成的，不構成犯罪，但要承擔賠償的責任。
在損害公司利益責任糾紛案件中，被告主要包括公司股東以及董監高。實踐中往往存在公司章程約定不明、公司運營不規范、公司人員職權與職務不相符合等情形。如公司分支機構負責人的職權范圍包含多項公司管理職責，但在公司章程未將其列為高級管理人員的情況下，該類人員能否作為損害公司利益的責任主體，實踐中對此尚存分歧。
公司沒有理由起訴你的，我想公司也沒有膽量將這件事公開。你現在在這家公司肯定是做不下去的，現在想想怎么公起訴公司以維護你的合法權益。主要你有證據證明你在該公司工作的事實、時間、每月工資，你就可以申請勞動仲裁以維護你的合法權益。現在很多老板都是紙老虎，希望你的合法權益能夠得到維護。
公司起訴員工損害公司利益應該準備哪些材料？ 起訴狀一份并按被告的人數提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人的必須親筆在具狀人一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人（或負責人）簽名并加蓋單位公章。 主要證據材料，并按被告的人數提供副本（復印件）。
公司惡意克扣員工工資,可以如何告
1、公司惡意克扣員工工資，可以如何告公司惡意克扣員工工資，有六個起訴流程，分別是：（1）撰寫民事起訴狀，根據被告的人數提供起訴狀的副本；（2）起訴狀準備好后，到法院立案庭正式提起訴訟，法院先受理后，拿著受理通知書到指定的銀行繳納受理費。
2、用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。至于所謂惡意敗壞單位聲譽，單位應該收集證據，法律是以事實為依據的，如果是因為欠工資，當事人通過各種方式抱怨，不屬于敗壞聲譽。
3、撥打勞動保障熱線12333進行實名投訴，提供身份證號碼和姓名。 前往當地勞動站或人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構專門處理勞資糾紛，將上門調查克扣工資的行為。
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