今天給各位分享搬東西把腰拉傷算工傷嗎的知識，其中也會對搬東西把腰扭到了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、搬運工腰痛算不算工傷
• 2、上班搬東西把腰扭傷了算工傷嗎
• 3、搬運東西扭傷腰算工傷嗎
• 4、上班搬東西閃了腰算不算工傷?
• 5、做重體力活,在搬運中扭了腰,查出腰間盤突出,算不算工傷?
• 6、認定工傷的4個條件:上班時間抬東西扭傷腰,算工傷嗎?

搬運工腰痛算不算工傷

若能認定為職業病就可以視同工傷。否則就不是。

算工傷。假如是在工作時搬運重物發生工傷所引起的腰椎間盤突出，當然應該算工傷；長期擔任搬運重物逐漸造成的腰椎間盤突出，應該屬于職業病范疇，可以要求調換工作。

法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。

一般來說，工作時間工作地點從事與工作內容相關的活動時受的傷，才是工傷。如果你的工作內容屬于用腰比較多的勞動，比如搬運工，你可以按照職業病去申請，在工傷申請表里填寫視同工傷。

上班搬東西把腰扭傷了算工傷嗎

1、法律分析：職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

2、如果說在廠里上班搬東西腰閃了算不算工傷？勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

3、在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷范圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

4、法律分析：我國的工傷保險條例規定，上班扭傷腰是否可以被認定是工傷，不在于傷情是否嚴重，關鍵要看是否符合工傷認定的條件。

5、上班扭到腰算工傷用人單位應該照常發放工資。工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

6、這個可以算工傷的，因為符合，工作時間，工作地點，因工作原因受傷的因素。

搬運東西扭傷腰算工傷嗎

如果說在廠里上班搬東西腰閃了算不算工傷？勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

這個可以算工傷的，因為符合，工作時間，工作地點，因工作原因受傷的因素。

應該算是工傷，還是要和單位領導協商好，要求補賞和假期，這個是單位領導說了算。

是否屬于工傷需要去進行工傷認定，才能繼續走工傷理賠流程，去要求賠償。

若能認定為職業病就可以視同工傷。否則就不是。

上班搬東西閃了腰算不算工傷?

1、首先應該說是由于在工作中因為職務行為受傷，應該算工傷，單位應該承擔相應的法律責任。

2、如果說在廠里上班搬東西腰閃了算不算工傷？勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

3、根據國家相關法律規定，勞動者在工作中閃到腰算工傷，可以要求用人單位對造成的人身傷害予以賠償，但是如果傷勢輕微恢復良好，勞動者沒有要求用人單位按照工傷申請程序提交，只能通過與用人單位協商的形式解決處理。

4、應當認定為工傷。上班時間干活腰閃了算不算工傷？ 按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷均算工傷。所以，工作時間把腰閃了，算工傷； 工傷治療的費用應當報銷。

5、法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

做重體力活,在搬運中扭了腰,查出腰間盤突出,算不算工傷?

1、算工傷。假如是在工作時搬運重物發生工傷所引起的腰椎間盤突出，當然應該算工傷；長期擔任搬運重物逐漸造成的腰椎間盤突出，應該屬于職業病范疇，可以要求調換工作。

2、法律分析：勞動者在單位干活導致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保 部門申請工傷認定。

3、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

4、腰間盤突出并不屬于職業病范疇，所以，不是職業病 ，也就不能認定工傷。

認定工傷的4個條件:上班時間抬東西扭傷腰,算工傷嗎?

1、法律主觀：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

2、首先應該說是由于在工作中因為職務行為受傷，應該算工傷，單位應該承擔相應的法律責任。

3、勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

4、法律分析：我國的工傷保險條例規定，上班扭傷腰是否可以被認定是工傷，不在于傷情是否嚴重，關鍵要看是否符合工傷認定的條件。

5、工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。

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