今天給各位分享工傷傷殘津貼領取到什么時候的知識，其中也會對工傷傷殘津貼領取到什么時候結束進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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領取工傷待遇有沒有時間規定
1、申請 工傷保險待遇 有時效限制。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。
2、工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發生后一個月內，向當地的人力資源和社會保障局報告工人受傷的具體情況。逾期不申報，或者用人單位不愿意申報的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發生后一年內報告工傷。
3、因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。 另一種是參加工傷保險的賠償。
4、賠償時間： 第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，工傷賠償的期限是多少時間是在員工申請 工傷待遇 審核后， 60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。 第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。
5、在我國工傷鑒定結果出來后多長時間能拿到補償金？ 工傷鑒定需要60天內完成。工傷殘鑒完成之后，約30天內可以進行賠付。
6、員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。
青海省工傷一至四級傷殘津貼領到什么時候
1、法律分析：四級傷殘津貼可以一直領取到申請人達到法定退休年齡（女55歲，男60周歲），按月發放。通常，四級傷殘可領取其上一年度月平均工資的75%。
2、傷殘津貼由單位發放，一直發放到退休，退休后停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3、工傷傷殘津貼發放時間通常是在工傷鑒定的結果出來之后。一般情況下，在員工的鑒定結果出來以后，就可以申請傷殘津貼的支付了。傷殘津貼分成一次性的支付和分期按照每月進行支付，工傷職工可以自己選擇。
4、法律分析：通常情況下，職工鑒定結果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內進行賠償。
傷殘津貼發放到什么時候為止
1、保留勞動關系，退出工作崗位的，傷殘津貼到職工達退休年齡并辦理退休手續后停發；若是為五級、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
2、通常情況下，職工鑒定結果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內進行賠償。
3、從鑒定為一至四級傷殘的次月起，直至喪失領取資格時止。工傷傷殘津貼，是鑒定為一至四級傷殘工傷職工，退出勞動崗位后，由工傷保險基金支付的生活待遇，自鑒定為一至四級傷殘的次月起發給，直至喪失領取資格當月為止。
4、工傷傷殘津貼發放時間通常是在工傷鑒定的結果出來之后。一般情況下，在員工的鑒定結果出來以后，就可以申請傷殘津貼的支付了。傷殘津貼分成一次性的支付和分期按照每月進行支付，工傷職工可以自己選擇。
5、法律分析：四級傷殘津貼可以一直領取到申請人達到法定退休年齡（女55歲，男60周歲），按月發放。通常，四級傷殘可領取其上一年度月平均工資的75%。
6、工傷傷殘津貼發放時間一般為勞動能力鑒定結果出來后的次月開始。具體的時間要根據當地 *** 的規定，如江蘇省規定，因工致殘一次性傷殘補助金、工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發。
五六級工傷傷殘津貼可以領到什么多長時間
五級、六級的標準分別為16個月、14個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。(二)按月支付的傷殘津貼。
標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
傷殘津貼由單位發放，一直發放到退休，退休后停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內進行賠償。要是分期按月支付的話，每個月定時支付至完畢。不同的傷殘等級時間會有所不同。
法律分析：通常情況下，職工鑒定結果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內進行賠償。
一般情況下，在員工的鑒定結果出來以后，就可以申請傷殘津貼的支付了。傷殘津貼分成一次性的支付和分期按照每月進行支付，工傷職工可以自己選擇。如果是一次性支付的，則通常是在工傷鑒定之后的一年之內進行賠償。
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