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延長工傷停工留薪期的鑒定怎么做的
1、工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
2、提交下列材料：被鑒定人的案件情況；被鑒定人的疾病情況和病歷資料；被鑒定人的個人資料（身份證）；被鑒定人的社會資料；中心要求提交的其他材料。
3、向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，并提交《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》和診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。
4、鑒定停工留薪期都需要以下材料：勞動能力鑒定申請表；工傷認定決定書；被鑒定人身份證復印件；近期一寸免冠照片；原始住院病歷。
工傷在家休息期間工資怎么算
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
工傷骨折在家休養工資計算如下：若發生工傷前一年內的月平均工資小于當地最低工資標準，則按當地最低工資標準計算休養工資。
職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷在家休養享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期分類目錄
對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。
第三條 在國家出臺停工留薪期規定標準之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄(試行)》(附后，以下簡稱《目錄》)執行，以后國家或我市有新的規定，從其規定。
第六條受傷部位或者組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。
- 社會保障|成都生活貓 2020年7月31日停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。
未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。
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