本篇文章給大家談談車禍工傷公司工資5000，以及車禍工傷工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷月工資5000元保險公司只賠月工資3500元差額怎么 *** ?
• 2、公司報勞動局5000.實際工資100000.工傷怎么賠償?
• 3、安徽省工傷八級,月工資5000,公司沒買社保能賠多少錢?
• 4、2022江蘇昆山交通事故傷殘十級能陪多少錢

工傷月工資5000元保險公司只賠月工資3500元差額怎么 *** ?

根據工傷保險條例及有關的法律法規的要求，如果工傷保險賠償不足補償員工，員工可以向人民法院提請民事訴訟要求民事賠償。

如果沒有按你上年實際月均工資交，那你可以到社保舉報。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償范圍： 住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

公司報勞動局5000.實際工資100000.工傷怎么賠償?

1、因此，工傷職工月工資1萬，用人單位應當按1萬為基數繳納工傷保險費，現用人單位為了少繳工傷保險費，只是申報了5000元，工傷保險基金只會按照5000作為本人工資賠付，差額5000元，工傷職工可以主張用人單位補足差額。

2、法律分析：工傷賠償中的工資基數因為項目不同，統籌地區不同區別： 本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。

安徽省工傷八級,月工資5000,公司沒買社保能賠多少錢?

級傷殘，可能獲得的賠償有：醫藥費、護理費、住院伙食補助、輔助器具費、康復費、停工留薪工資、傷殘補助金（11個月的本人工資）以及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等等。用人單位沒繳納保險的，由用人單位賠償。

住院期間生活不能自理階段護理；按本人工資支付11個月一次性傷殘補助金；勞動能力鑒定費；勞動解除或者終止，按照所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

退休金拿不到，不到退休年齡休想。八級傷殘，五六萬塊錢，如果廠子找人了，這個錢恐怕還要縮水。最好還是雙方協商，如果最后鬧僵，真沒啥好處。

工傷八級能賠多少錢 一次性傷殘補助金10個月，由 社保 機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。

2022江蘇昆山交通事故傷殘十級能陪多少錢

1、支付員工一次性的補償。 工傷十級傷殘 可以領取社保支付的 一次性傷殘 補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。如：某人平均工資為5000元，那么 一次性傷殘補助金 為35000元。

2、當事人工資如果低于該地區職工平均工資60%，則按全區職工平均工資的60%計算。

3、十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。

4、九級傷殘乘以20%，十級傷殘乘以10%。對于交通事故不同傷殘等級的賠償主要是體現在殘疾賠償金里面的，具體如下：殘疾賠償金訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)標準×傷殘系數×賠償年限。

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