本篇文章給大家談?wù)劰狡趩T工，以及工傷到期怎樣繼續(xù)續(xù)工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
• 2、工傷到期了延期不上怎么辦
• 3、工傷滿兩年鑒定完畢后還不能上班可以要求解除勞動(dòng)合同嗎?

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

1、法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無(wú)論有沒(méi)有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、有補(bǔ)償。工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷到期了延期不上怎么辦

1、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動(dòng)合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

2、工傷認(rèn)定到期，用人單位遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定到期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

3、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)簽，依然不續(xù)簽的，可以要求用人單位支付賠償金，同時(shí)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位不支付相關(guān)待遇的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷滿兩年鑒定完畢后還不能上班可以要求解除勞動(dòng)合同嗎?

法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無(wú)法回來(lái)上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷后喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。

工傷鑒定完，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

可以 工傷鑒定完后，如果未達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（也就是連個(gè)十級(jí)都評(píng)不到），那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同。如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（1-10級(jí)，最輕為10級(jí)，最重為1級(jí)。

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