今天給各位分享工傷認定行政訴訟中舉證責任的知識，其中也會對工傷認定行政訴訟中舉證責任是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷認定中的舉證責任是如何分配的
工傷一般是由申請人來承擔舉證責任的，如果是單位申請工傷認定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。
對于工傷認定的舉證責任，應綜合判斷：工傷認定中，勞動關系舉證責任應由勞動者承擔。受傷害事實由勞動者負舉證責任。受傷原因舉證責任應在用人單位。
法律主觀：工傷認定的舉證責任：用人單位與勞動者是否存在勞動關系的舉證責任；是否符合工傷的標準的舉證責任。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，“職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
根據有關法律中的規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
工傷認定舉證書是什么?舉證責任誰承擔?
1、法律主觀：工傷認定的舉證責任：用人單位與勞動者是否存在勞動關系的舉證責任；是否符合工傷的標準的舉證責任。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2、工傷認定 的 舉證責任 主要是包括 勞動關系 的存在與否的舉證以及是否符合工傷認定的標準的舉證。勞動關系的存在決定著是否是 工傷 ，證明勞動關系存在的主要證明材料有 工資 條，勞動和合同等。
3、工傷一般是由申請人來承擔舉證責任的，如果是單位申請工傷認定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。
4、對于工傷認定的舉證責任，應綜合判斷：工傷認定中，勞動關系舉證責任應由勞動者承擔。受傷害事實由勞動者負舉證責任。受傷原因舉證責任應在用人單位。
工傷認定的舉證責任如何分配
1、根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，“職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2、以誰主張誰舉證的原則，如果職工或近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位來承擔舉證責任。
3、對于工傷認定的舉證責任，應綜合判斷：工傷認定中，勞動關系舉證責任應由勞動者承擔。受傷害事實由勞動者負舉證責任。受傷原因舉證責任應在用人單位。
4、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
5、相對于舉證責任倒置，是舉證責任的正置，這是舉證責任的一般規則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。
6、工傷保險條例第十九條規定由用人單位承擔舉證責任。《工傷保險條例》第十九條規定：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
工傷認定的舉證責任有什么?
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷認定的舉證責任：用人單位與勞動者是否存在勞動關系的舉證責任；是否符合工傷的標準的舉證責任。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
根據《 工傷保險條例 》第19條第2款的規定，職工或其直系親屬認為是 工傷 ，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔 舉證責任 。
工傷一般是由申請人來承擔舉證責任的，如果是單位申請工傷認定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。
是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
工傷認定行政訴訟中舉證責任的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷認定行政訴訟中舉證責任是什么、工傷認定行政訴訟中舉證責任的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
