本篇文章給大家談談工資標準的舉證責任，以及工資表舉證責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁工資標準的舉證
• 2、仲裁時,如何證明實際工資?
• 3、用人單位扣發工資,舉證責任由誰承擔
• 4、勞動關系存續期間的加班工資,用人單位舉證不能時,加班工資如何確認
• 5、法院如何認定工資
• 6、工資不對如何處理

勞動仲裁工資標準的舉證

1、法律主觀：勞動仲裁中可以用勞動合同、工資發放記錄、銀行流水、社保繳納憑證、工資、工作時間 證明勞動關系 。

2、勞動案件中，工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，那么需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉賬記錄來反駁勞動者，否則仲裁委會采信勞動者的觀點。

3、拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據有工資支付憑證或記錄、繳納保險費的記錄，或者工作時所使用的工作證等，以及平時上下班的考勤記錄，或者其他員工的證言等。

仲裁時,如何證明實際工資?

1、勞動爭議如何證明工資收入 因工資糾紛產生勞動爭議的，證明工資的證據材料包括勞動合同、工資條、工資卡流水記錄等。

2、勞動仲裁時工資應該怎么算 勞動仲裁時屬于勞動關系存續期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資；勞動仲裁時勞動關系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效限制。

3、法律主觀：勞動仲裁中可以用勞動合同、工資發放記錄、銀行流水、社保繳納憑證、工資、工作時間 證明勞動關系 。

用人單位扣發工資,舉證責任由誰承擔

1、但是，根據我國的有關司法解釋，是否已經支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。 我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委托銀行代發工資。

2、在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。

3、拖欠工資的舉證責任，由用人單位進行舉證。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者名字以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動者只需舉證證明已履行勞動義務即可，而對用人單位未支付工資事實不負舉證責任。

4、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動關系存續期間的加班工資,用人單位舉證不能時,加班工資如何確認

1、法律主觀：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年的限制。

2、筆者認為，這種“點工”關系雙方形成的是勞務關系，而非勞動關系，所以不受《勞動法》的調整，超過8小時以外的工作時間無須支付加班工資。

3、第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。

4、不能實行標準工時制的企業，經過人社部門依法審批后可實行綜合計算工時制和不定時工作制，但也要保證勞動者的休息權。

5、如果有加班費，公司應當提供加班費的計算依據。

法院如何認定工資

根據勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

法院執行中，執行被執行人的工資的，如果被執行人沒有其它經濟來源的，則在執行工資時應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。

公務員的工資，一般叫“固定工資”，細化來說，分為職務工資、級別工資、工作津貼和生活津貼四項。

保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條規定：被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。

工資不對如何處理

工資不對的處理方式如下：可以先和公司進行協商，要求核對工資，如果少發工資，補發之前少發的工資；如果是公司的問題，并且協商失敗，可以進行法律途徑維護自己的合法利益，可以投訴到勞動局監察大隊，并申請勞動仲裁。

法律分析：工資不對，可以和用人單位協商，協商不成可以投訴到勞動局監察大隊，并申請勞動仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬于違法行為，勞動監察部門在查處后會要求用人單位支付應當支付的工資。

協商無果的，工資不合理可以向勞動仲裁部門或者勞動局進行投訴辦理，根據我國的相關規定，工資不合理的情況下，勞動者可以直接向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求對相關情況進行仲裁解決。

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