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工傷賠償標準2018
工傷十級傷殘賠償一次性傷殘補助金十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
年四級工傷賠償標準主要是：一次性傷殘補助金：四級傷殘補助金=本人工資×21個月；傷殘津貼(按月支付)：四級傷殘津貼=本人工資×75%。
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%； 初次核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資(按月計算)。
社保工傷費率調整
1、不能。根據(jù)查詢人民 *** 社會保險行政部官網(wǎng)得知，工傷保險繳費費率實行行業(yè)差別費率和單位浮動費率，不允許調整，因此公司工傷保險繳費率是7%不能調。
2、社保繳費基數(shù)年度調整一次的同時，社保局也會要求事業(yè)單位根據(jù)員工上一年度的平均工資進行繳費基數(shù)的申報調整，調整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數(shù)得出當年度新的社保繳費基數(shù)。
3、基準費率的具體標準，可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經濟產業(yè)結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。 明確了單位費率確定與浮動辦法。
4、降低失業(yè)和工傷保險費率是指相關部門采取方法，通過調整失業(yè)和工傷保險費率的收費標準，降低企業(yè)和個人的繳費負擔。這些調整通常與我國的經濟法規(guī)和社保法規(guī)密切相關。
2018年工傷賠償標準是怎么規(guī)定的
1、傷殘補助金一級：g×24；二級：g×22；三級：g×20；四級：g×18；五級：g×16；六級：g×14；七級：g×12；八級：g×10；九級：g×8；十級：g×6。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。
4、標準為：四級傷殘為本人工資的75%；傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。
5、五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
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