今天給各位分享工傷認(rèn)定賠償后與企業(yè)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定后賠償是由誰(shuí)定的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定下來(lái)怎樣跟公司要錢
• 2、工傷鑒定傷殘等級(jí)賠付,需要與公司解除勞動(dòng)合同才可以嗎
• 3、工傷賠償過(guò)后還能否找單位賠償
• 4、工傷社保局賠償了,公司還需要賠嗎
• 5、工傷認(rèn)定后在和公司協(xié)商有效嗎

工傷認(rèn)定下來(lái)怎樣跟公司要錢

和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

工傷認(rèn)定決定書(shū)下來(lái)之后，可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商工傷賠償?shù)氖虑?，公司?duì)待工傷肯定有一定的程序，能夠協(xié)商解決是最好的方法。如果協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷鑒定傷殘等級(jí)賠付,需要與公司解除勞動(dòng)合同才可以嗎

1、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的，或者勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

2、工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

3、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理。

4、法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

5、你好，按照法律規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金在職可以領(lǐng)取的，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同或合同終止時(shí)，才支付。

工傷賠償過(guò)后還能否找單位賠償

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者因 工傷事故 受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險(xiǎn)賠償 ，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。

工傷賠付后能否要求單位賠償 工傷賠償根據(jù)不同的賠償項(xiàng)目，一部分由工傷保險(xiǎn)基金賠償，一部分由用人單位賠償。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)拿到后，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。注意提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，即收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。若對(duì)仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)起訴到人民法院。

法律主觀：勞動(dòng)者獲得社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工傷賠償后，符合條件的單位還會(huì)進(jìn)行賠償。

用人單位工傷賠償后沒(méi)有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無(wú)權(quán)行使。

工傷社保局賠償了,公司還需要賠嗎

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工傷社保賠了單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用（診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)）。

有工傷保險(xiǎn)公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

法律分析：人力資源和社會(huì)保障局僅支付工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。

法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，待醫(yī)療終結(jié)后 申請(qǐng)傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。

工傷認(rèn)定后在和公司協(xié)商有效嗎

1、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

2、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒(méi)有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

3、法律主觀：不會(huì)影響正常報(bào)銷和賠付。 1，屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

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