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工作中被機器絞傷,怎么賠償?
1、法律分析： 這是工傷的。先做個工傷認定，確定工傷級別，然后再向單位索要傷賠償。
2、第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
4、工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認定，痊愈后再去相關機構進行傷殘評定。
我的環指被機器挫壓,廠里交了五險一金。勞這傷殘簽定十級能賠多少錢...
標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二） 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。
而《的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
根據我國《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》十級傷殘如下： 工傷保險條例的相關規定，職工發生十級傷殘的，能夠主張的工傷保險待遇主要包括：工傷醫療待遇、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金等。
手指被機器壓斷1節的話，應該是9或10級。
公司派員工到客戶出差因客戶機器故障致出差人工傷客戶有責任嗎_百度...
他是由公司派往客戶公司出差中發生的工傷，應當由本公司承擔責任，如果公司給他辦理了工傷保險，則由保險承擔賠償責任。客戶公司只要沒有明顯過錯，則不承擔責任。
如果對方公司沒有違章，就不用負責，主要責任是員工所在公司負責。
公司承擔責任，因為他屬于公司員工，在工作期間的行為代表的是公司意志，公司為其行為負責，至于客戶，你說的事不清楚，我不好判斷，無法明確權責，如果是客戶原因致其負傷，你朋友可以以自己名義提起訴訟，申請法律援助。
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