本篇文章給大家談談機器質量問題導致工傷，以及機器故障導致傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人違規操作機器造成工傷事故我要負多大責任
• 2、公司派員工到客戶出差因客戶機器故障致出差人工傷客戶有責任嗎_百度...
• 3、在工廠被機器壓傷怎么做工傷認定?
• 4、常見的因機械傷害造成的工傷事故有哪些

工人違規操作機器造成工傷事故我要負多大責任

1、員工違反操作發生工傷的，員工無須承擔責任，由用人單位承擔責任。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

2、工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。

3、違規工傷需要自己承擔責任嗎. 違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。.我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。

4、法律分析：要承擔責任，員工違章操作并不能免除企業應當承擔的工傷賠償責任。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。，工傷賠償的原則為無過錯責任。

5、因此生產過程中發生工傷是否應該由當事人負責應該具體問題具體分析。

6、需要承擔賠償責任。工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，雇主應當承擔全部賠償責任。

公司派員工到客戶出差因客戶機器故障致出差人工傷客戶有責任嗎_百度...

他是由公司派往客戶公司出差中發生的工傷，應當由本公司承擔責任，如果公司給他辦理了工傷保險，則由保險承擔賠償責任。客戶公司只要沒有明顯過錯，則不承擔責任。

我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。

員工出差受傷算工傷。勞務派遣員工發生工傷的，應當及時送往醫院治療，并在事故發生三十天之內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。之后按照規定進行賠償。

由此可見，在上下班途中受傷要算工傷，還必須是在交通等事故中為非本人主要責任。公司派去客戶那兒路上出事，屬于因公外出期間，并不強調必須為非本人主要責任，也就是即使自己走路摔倒也可算工傷。

法律分析：出差受傷算工傷。根據相關法規規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

在工廠被機器壓傷怎么做工傷認定?

法律分析：應讓所在單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

手指被機器壓斷1節的話，應該是9或10級。

由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

先到(市)縣、區人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）領取工傷申請認定表，經認定為工傷。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

因此，職工因工受傷，應當申請工傷認定和傷殘鑒定，根據鑒定結果要求賠償。按照現行的《工傷保險條例》規定，勞動者從發生工傷到獲得工傷保險待遇，一般要經歷申請工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇索賠三個階段。

常見的因機械傷害造成的工傷事故有哪些

車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他傷害。

機械傷害指機械設備與機械工具引起的絞、輾、碰、割、戳等人身傷害事故。

法律分析：工傷事故包括物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

(一)物體打擊，指失控物體的慣性力造成的人身傷害事故。(二)車輛傷害，指本企業機動車輛引起的機械傷害事故。(三)機械傷害，指機械設備與工具引起的絞、輾、碰、割戳、切等傷害。

．機械設備的零、部件作直線運動時造成的傷害。例如鍛錘、沖床、切鈑．幾的施壓部件、牛頭刨床的床頭、龍門刊床的床面及橋式吊車大、小車和升降-幾構等，都是作直線運動的。

法律分析：分別為：物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

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