今天給各位分享機(jī)器故障導(dǎo)致工傷如何賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)機(jī)器故障造成的意外傷害誰(shuí)負(fù)責(zé)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷員工損壞機(jī)器這么賠償
• 2、公司派員工到客戶出差因客戶機(jī)器故障致出差人工傷客戶有責(zé)任嗎_百度...
• 3、我的企業(yè)的一個(gè)同事因?yàn)闄C(jī)器故障,檢修的時(shí)候受了傷,企業(yè)給鑒定為工傷...
• 4、...使我公司員工的腿受傷了。這種情況該如何處理。
• 5、工人違規(guī)操作機(jī)器造成工傷事故我要負(fù)多大責(zé)任
• 6、在工廠上班手被機(jī)器受傷怎么賠償

工傷員工損壞機(jī)器這么賠償

1、賠償方式可以由員工和單位協(xié)商進(jìn)行。也可以在員工工資中按照比例抵扣。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、法律分析：如果所受傷害經(jīng)司法鑒定構(gòu)不成傷殘，則只賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。如果所受傷害構(gòu)成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫恤金，如果需要增加營(yíng)養(yǎng)還可以主張營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

3、法律分析特殊的機(jī)器設(shè)備再拆遷補(bǔ)償中都是協(xié)商解決，一些高精密的機(jī)器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價(jià)值。一旦拆除沒(méi)有相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考，所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理。

4、如果公司以此來(lái)辭退你是違法的，應(yīng)當(dāng)支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個(gè)月的賠償金）；如果不是故意造成設(shè)備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規(guī)章制度處罰，一次不能超過(guò)工資的20%，否則就是違法的。

5、員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，勞動(dòng)者給用人單位造成了損失，用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

6、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

公司派員工到客戶出差因客戶機(jī)器故障致出差人工傷客戶有責(zé)任嗎_百度...

他是由公司派往客戶公司出差中發(fā)生的工傷，應(yīng)當(dāng)由本公司承擔(dān)責(zé)任，如果公司給他辦理了工傷保險(xiǎn)，則由保險(xiǎn)承擔(dān)賠償責(zé)任。客戶公司只要沒(méi)有明顯過(guò)錯(cuò)，則不承擔(dān)責(zé)任。

我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

由此可見(jiàn)，在上下班途中受傷要算工傷，還必須是在交通等事故中為非本人主要責(zé)任。公司派去客戶那兒路上出事，屬于因公外出期間，并不強(qiáng)調(diào)必須為非本人主要責(zé)任，也就是即使自己走路摔倒也可算工傷。

法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

我的企業(yè)的一個(gè)同事因?yàn)闄C(jī)器故障,檢修的時(shí)候受了傷,企業(yè)給鑒定為工傷...

1、工傷只是以在工傷時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作原因受到的傷害屬公傷，還有的是工傷認(rèn)定的范圍認(rèn)定后也屬工傷，認(rèn)定為工傷則享受工傷待遇。所以發(fā)生傷害了須先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定上則屬，認(rèn)定不上不能享受工傷待遇。

2、在工廠上班時(shí)間，因同事操作失誤造成骨折的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，屬于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

3、工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

4、企業(yè)出錢(qián)為職工買(mǎi)的保險(xiǎn)，工傷后賠償款由傷者獲得的。

...使我公司員工的腿受傷了。這種情況該如何處理。

1、依據(jù)您的傷情，建議走正規(guī)的工傷申報(bào)、處理流程，這樣對(duì)企業(yè)、傷員都好。不會(huì)留后患，責(zé)任、權(quán)利會(huì)較清晰。申報(bào)了工傷后，賠付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)都很清晰，有些企業(yè)出，有些工傷保險(xiǎn)出。不過(guò)，前提是企業(yè)已經(jīng)為你購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。

2、很遺憾，你說(shuō)的這種情況無(wú)法認(rèn)定為工傷，不能按工傷的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

3、你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

4、是礦工吧，工傷的話當(dāng)然有工資的按當(dāng)?shù)毓べY水平來(lái)計(jì)算的。如果是曠工那就不是工傷了，什么都沒(méi)有。

5、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。

6、申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工人違規(guī)操作機(jī)器造成工傷事故我要負(fù)多大責(zé)任

1、員工違反操作發(fā)生工傷的，員工無(wú)須承擔(dān)責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過(guò)失的，用人單位可以向員工追償。

2、工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負(fù)責(zé)。因?yàn)楣と耸锹殑?wù)行為，單位承擔(dān)責(zé)任后，可以對(duì)故意或重大過(guò)失的工人進(jìn)行追償。

3、違規(guī)工傷需要自己承擔(dān)責(zé)任嗎. 違規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。.我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：要承擔(dān)責(zé)任，員工違章操作并不能免除企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。，工傷賠償?shù)脑瓌t為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

5、因此生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷是否應(yīng)該由當(dāng)事人負(fù)責(zé)應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析。

6、需要承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

在工廠上班手被機(jī)器受傷怎么賠償

法律分析：在工廠上班不小心被機(jī)器壓斷了一個(gè)手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個(gè)人向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：在工廠上班手被機(jī)器受傷需要賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等因工傷支出的相關(guān)費(fèi)用。

手指被機(jī)器壓斷1節(jié)的話，應(yīng)該是9或10級(jí)。

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