本篇文章給大家談?wù)動(dòng)捎诠剑约耙驗(yàn)楣麑?dǎo)致傷殘?jiān)趺崔k對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我因?yàn)楣F(xiàn)在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞
• 2、因上班受傷工傷怎么處理
• 3、由于工傷傷殘鑒定一級(jí)至四級(jí)應(yīng)賠償多少人工資
• 4、如果因?yàn)楣軅?導(dǎo)致無(wú)法上班,但是達(dá)不到工傷判定等級(jí)
• 5、工傷由于工作人員導(dǎo)致的是否追究責(zé)任

我因?yàn)楣F(xiàn)在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞

法律分析：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

因此勞動(dòng)者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

怎么寫(xiě)辭職理由都不可能領(lǐng)失業(yè)金，只有被辭退的才有機(jī)會(huì)領(lǐng)失業(yè)金。而且工傷不能勝任原工作，單位必須給你安排的，不安排就得賠錢。

一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)模莿趧?dòng)者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒(méi)有幫員工繳納社保或者是沒(méi)有及時(shí)足額發(fā)放工資，又或者是沒(méi)有提供勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。

工傷職工無(wú)法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動(dòng)辭職無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工傷后無(wú)法從事原來(lái)的高強(qiáng)度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無(wú)法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因上班受傷工傷怎么處理

1、法律分析：向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷。

2、法律分析：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。

3、法律主觀：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 及時(shí)送往醫(yī)院治療。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。

4、上班工傷怎么解決上班工傷的解決方法如下：（1）和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金；（2）若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

由于工傷傷殘鑒定一級(jí)至四級(jí)應(yīng)賠償多少人工資

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

包括住院期間的伙食費(fèi)、交通費(fèi)、家屬 護(hù)理費(fèi) 。 誤工費(fèi)，即 停工留薪期 工資 正常發(fā)放。

工傷賠償計(jì)算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

如果因?yàn)楣軅?導(dǎo)致無(wú)法上班,但是達(dá)不到工傷判定等級(jí)

這要看具體情況，工傷認(rèn)定后，鑒定不到傷殘等級(jí)的，在醫(yī)療期間，原則上是可以一直享有現(xiàn)有工資待遇的，但是不能超過(guò)12個(gè)月。

一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的；工傷賠償1-6月能拿到錢。

這個(gè)工傷沒(méi)有被認(rèn)定的話，廠里肯定不會(huì)進(jìn)行任何賠償?shù)模€有跟廠里鬧翻到這個(gè)地步，最好還是換個(gè)工作吧。

肋骨骨折的一般情況下。都鑒定不上傷殘等級(jí)。因?yàn)殍b定傷殘等級(jí)要等治療痊愈三個(gè)月后才能做鑒定。如果已經(jīng)完全治愈了那就鑒定不上傷殘等級(jí)了。但是誤工費(fèi)是應(yīng)該賠償?shù)摹ａt(yī)生建議休息兩個(gè)月。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷由于工作人員導(dǎo)致的是否追究責(zé)任

1、我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 ，也就是說(shuō)只要被 認(rèn)定為工傷 ，就不需要追究工傷責(zé)任人的責(zé)任。

2、因工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷公司負(fù)責(zé)任嗎因工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷公司負(fù)責(zé)任是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。

3、員工違反操作發(fā)生工傷的，員工無(wú)須承擔(dān)責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，這是屬于用人著責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過(guò)失的，用人單位可以向員工追償。

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