1. 用人單位的權利

用人單位有權利要求員工用年假代替雙休日，這是基于以下幾點原因

首先，用人單位需要保證生產經營的正常運轉，而員工的休息時間是影響生產的因素之一。如果用人單位不能保證員工的工作時間，可能會影響企業的生產效率和經濟效益。

其次，用人單位在簽訂勞動合同時，可以在合同中約定員工用年假代替雙休日的規定。如果員工在合同中簽訂了相關條款，就意味著員工已經同意用年假代替雙休日，用人單位有權利要求員工執行。

2. 用人單位的義務

雖然用人單位有權利要求員工用年假代替雙休日，但是用人單位也有一些相應的義務

首先，用人單位應當根據法律法規和勞動合同的約定，保障員工的合法權益，包括休息時間和勞動報酬等。

其次，用人單位應當尊重員工的休息權利，不能讓員工過度加班和工作，以于影響員工的健康和家庭生活。

，用人單位應當與員工進行協商，盡量滿足員工的合理需求，合理安排員工的工作和休息時間，以提高員工的工作積極性和生產效率。

3. 結論

總的來說，用人單位可以要求員工用年假代替雙休日，但是必須遵守法律法規和勞動合同的約定，保障員工的合法權益，并尊重員工的休息權利。在實際操作中，用人單位應當與員工進行協商和溝通，盡量滿足員工的合理需求，以提高員工的工作積極性和生產效率。