本篇文章給大家談?wù)劰静幌胴?fù)責(zé)員工工傷后果，以及公司不負(fù)責(zé)任,導(dǎo)致工傷一直拖著對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位為什么不愿報(bào)工傷呢
• 2、公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn),合法嗎
• 3、工傷后公司不配合治療怎么辦?
• 4、公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)合法嗎

單位為什么不愿報(bào)工傷呢

1、現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定，原因如下：凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。

2、單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因有： 很多單位在沒有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 部分單位認(rèn)為很多情況應(yīng)當(dāng)不屬于工傷范圍，法律意識(shí)淺薄。 有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

4、為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷1為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷 有的用人單位不同意員工的工傷認(rèn)定的原因：參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。

5、關(guān)于公司為什么不愿意申報(bào)工傷做以下回答，有的用人單位不同意員工的工傷認(rèn)定的原因：參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。

公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn),合法嗎

1、公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3、私營(yíng)企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險(xiǎn)并且不簽訂勞動(dòng)合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當(dāng)然是不合法！《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

工傷后公司不配合治療怎么辦?

根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)合法嗎

1、公司拒絕為員工承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) ，不合法。如果單位與員工間屬于 勞動(dòng)關(guān)系 的，單位必須這員工繳納 社保 （包括工傷保險(xiǎn)）。用人單位未按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

2、用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

關(guān)于公司不想負(fù)責(zé)員工工傷后果和公司不負(fù)責(zé)任,導(dǎo)致工傷一直拖著的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。