大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以及和事業(yè)單位試用期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 事業(yè)單位試用期滿辭職怎么賠償？
2. 試用期過(guò)一個(gè)月被解雇，應(yīng)該怎么賠償？
3. 入職即將滿一個(gè)月，被告知試用期不合格，能得到賠償嗎？
4. 試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5. 事業(yè)單位試用期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

事業(yè)單位試用期滿辭職怎么賠償？

事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期過(guò)一個(gè)月被解雇，應(yīng)該怎么賠償？

適用期過(guò)一個(gè)月被解雇，應(yīng)該怎樣賠償？

正常情況下，企業(yè)與員工約定試用期，在試用期期間，企業(yè)認(rèn)為員工不適合。本崗位工作與員工接觸勞動(dòng)合同關(guān)系，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模劜簧舷騿T工支付賠償問(wèn)題。因?yàn)槠髽I(yè)只有違法解除員工的工作關(guān)系時(shí)才涉及到支付賠償。

入職即將滿一個(gè)月，被告知試用期不合格，能得到賠償嗎？

1、算違法，要你提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，和公司對(duì)工資福利的承諾證據(jù)2、違法，勞動(dòng)合同法第四十條寫的，能力不匹配應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位3、要公司發(fā)函通知辭退了你（必須蓋有公章），否則繼續(xù)如常上班，建議拒絕無(wú)理加班，凡是加班都要收集證據(jù)啊4、有證據(jù)就行，否則沒(méi)轍5、勞動(dòng)合同法第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、加班費(fèi)你應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，或者證明單位有你加班的證據(jù)=========僅供參考，建議找當(dāng)?shù)芈蓭煛W(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律

試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)給你的建議如下：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工入職后，單位必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系部門備案，繳納相應(yīng)的社保。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可用此法律條款為自己 *** 。但是一般的情況是，單位可能會(huì)為你補(bǔ)交社保，但是沒(méi)有其它的補(bǔ)償，而你的工作也可能會(huì)失去。

很多單位與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候試用期期間都不會(huì)給員工繳納社保。但是社保局會(huì)要求單位補(bǔ)交社保，按照合同上的日期補(bǔ)交。

所以員工入職簽訂合同的時(shí)候一定要注意，你的試用期時(shí)間是規(guī)定在合同日期之內(nèi)的，而不是單獨(dú)約定另一個(gè)日期。

希望你能夠用法律維護(hù)自己的權(quán)益，但不要因此丟了工作。

事業(yè)單位試用期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

離職是沒(méi)有補(bǔ)償費(fèi)用的。

離職意思就是本人提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一種方式，這種是員工個(gè)人情況的，就沒(méi)有補(bǔ)償金的說(shuō)法，直接走程序解除勞動(dòng)合同關(guān)系就可以了。

只有因?yàn)閱挝唤馍⒒蛘咂飘a(chǎn)重組的原因?qū)е碌氖I(yè)，單位才會(huì)有補(bǔ)償金，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位試用期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！