大家好，如果您還對辭退超齡補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享辭退超齡補償標準的知識，包括超齡辭退賠償標準？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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超市辭退超齡員工要補償嗎？
超市辭退超齡的員工，但沒有達到退休年齡的人員是需要支付經濟補償的。因為根據《勞動合同法》的規定，勞動者非本人原因造成的失業或被辭退，企業不僅要向員工支付經濟補償，還要為員工辦理失業金領取手續。補償的標準是員工每多工作一年多支付一個月的工資。
如何辭退超齡員工？
國家沒有這方面的規定，企業也不應該預先設定什么超齡的規定，因此辭退超齡員工即沒有法律依據，也沒有規矩可循，完全是不負責的惡意之舉。
環衛工人超齡被辭退有補償嗎？
如果辭退超過了法定退休年齡的員工，是沒有什么經濟補償金的，因為超過了法定退休年齡的員工，與用人單位只是勞務關系，所以沒有什么經濟補償金的。
超齡辭退賠償標準？
達到退休年齡的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方解除勞動關系。用人單位無需支付經濟補償。
法律依據
《最高人民關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
63歲超齡被單位辭退有補償嗎？
沒有。63歲被公司解除勞動合同的情況下不需要支付經濟補償金，63歲的年紀明顯已經超過了國家法定退休年齡，表面上來看是公司解除了勞動合同，實質上，從打從到了國家法定退休年齡之后，和公司之間形成的只是勞務關系而已，公司辭退勞務工的時候不需要支付補償金。
OK，關于辭退超齡補償標準和超齡辭退賠償標準？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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