本篇文章給大家談談為什么社保要求工傷員工做司法鑒定，以及為什么社保局工傷認定非常難對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、...應該坐工傷鑒定,為啥勞動局喊我們做司法鑒定,這不就意味著不承認是...
• 2、...事故需要工傷鑒,為什么保險公司讓我到沈陽司法簽定醫(yī)院做簽定...
• 3、我沒買工傷保險,現(xiàn)在工傷,公司為什么帶我去進行司法傷殘鑒定,而不去進...
• 4、工傷老板為什么要做司法鑒定
• 5、職工發(fā)生工傷在什么情況下需要進行勞動能力鑒定
• 6、勞務派遣工傷為什么司法鑒定

...應該坐工傷鑒定,為啥勞動局喊我們做司法鑒定,這不就意味著不承認是...

1、進行勞動能力鑒定是需要先認定為工傷，只要有工傷認定書就可以做工傷鑒定，在沒有認定為工傷之前，員工是沒有辦法進行工傷鑒定的。

2、在司法鑒定中不一定能鑒定的到傷殘；鑒定流程不同，工傷鑒定需要先做工傷認定，認定為工傷后才能做工傷鑒定；司法鑒定，在其傷情穩(wěn)定后即可委托鑒定機構進行鑒定。

3、法律分析：鑒定機構不同，工傷鑒定的鑒定機構是社保局；司法鑒定的鑒定機構是持有鑒定資質的有關機構。

4、工傷，司法鑒定沒有法律效力；人身損害，勞動能力鑒定不具有法律效力。

5、按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當?shù)厣夏昶骄べY，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區(qū)、直轄市工傷保險條例。

6、如果你相信了那些所稱可以幫助鑒定傷殘等級的，就上當受騙了。《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

...事故需要工傷鑒,為什么保險公司讓我到沈陽司法簽定醫(yī)院做簽定...

1、法律分析：先做工傷鑒定，之后有必要再做司法鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇，作用是各不相同，工傷做司法鑒定是不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。

3、如果保險理賠時保險合同沒有規(guī)定做司法鑒定，卻要做司法鑒定再理賠，確實屬于保險公司的責任。建議當事人可以和保險公司先進行溝通，如果差距不是很大的話，可以進行協(xié)商，一般是不需要司法鑒定就能夠解決。

我沒買工傷保險,現(xiàn)在工傷,公司為什么帶我去進行司法傷殘鑒定,而不去進...

而用人單位通過進行司法鑒定，肯定是想避開工傷程序，按照雇主責任進行賠償。而依據(jù)侵權責任法關于特殊主體的歸責，雇主因工作造成自身損害的，依據(jù)雙方過錯承擔責任，可能就不是全賠了。

工傷職工自己可以申請工傷認定和勞動能力鑒定。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是由市勞動能力鑒定委員會進行的，用人單位原則上干預不了；如果初次鑒定后工傷職工對鑒定結論不服，可以向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

沒買工傷保險，現(xiàn)在工傷，用人單位應帶你去申請工傷認定和傷殘鑒定的，而不是司法鑒定，因為司法鑒定傷殘的要求比工傷高很多的。你可以自已去申請工傷認定的。

工傷老板為什么要做司法鑒定

法律分析：工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

工傷鑒定 和 司法鑒定 是兩個不同的范疇，作用是各不相同， 工傷 做司法鑒定是不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。

首先，你應當在受傷之后一年之內，向公司所在地的勞動局申請工傷認定，否則過期作廢。其次，司法鑒定只能私下協(xié)商賠償使用，勞動仲裁或訴訟，只認可勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論，而不認可司法鑒定。

你好，如果是在訴訟外做的鑒定，訴訟中用人單位對鑒定結果有異議，要求重新進行司法鑒定的，法院經(jīng)審查是有可能重新啟動司法鑒定程序的。

問題八：為什么司法鑒定后還要進行勞動能力鑒定 勞動能力鑒定和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定后處理。

法律分析：工傷賠償按程序是通過社會保險行政部門認定為工傷，鑒定傷殘等級后再按規(guī)定賠償。也可以和單位約定做司法鑒定，按司法鑒定的結果進行賠償。

職工發(fā)生工傷在什么情況下需要進行勞動能力鑒定

1、職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。《 工傷保險條例 》勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、法律分析：工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、傷情康復相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、法律主觀：下列情況下工傷人員應進行勞動能力鑒定：工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、傷情康復相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的。

勞務派遣工傷為什么司法鑒定

1、法律分析：工傷認定由社會保險行政部門根據(jù)法律規(guī)定的工傷成立條件予以認定，勞務派遣單位與被派遣勞動者成立勞動關系，勞務派遣單位為用人單位，應承擔相應的工傷保險責任。

2、如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然在用工單位工作，但實際上，和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區(qū)別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。

3、法律分析：勞務派遣工因工受傷，派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。也就是說，勞務派遣的勞動者受傷后，勞務派遣單位承擔工傷賠償責任，但其可以與用工單位約定補償辦法。

4、在勞務派遣實踐中被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務派遣單位與用工單位之間責任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保障。

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