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• 1、十二月17日到了退休年齡本月工資已發年終績效獎寒門的嗎公積金還扣嗎...
• 2、領證有儀式結婚后懷孕因為男方家導致流產先要離婚彩禮怎么處理?_百度...
• 3、求推薦合適的律所。情況是這樣的,我公司按照股權轉讓協議履行了全部付款...
• 4、和單位談完賠償協議后幾個月后辭職可以領一次性醫療補助金嗎

十二月17日到了退休年齡本月工資已發年終績效獎寒門的嗎公積金還扣嗎...

1、綜上所述，公積金每個月一般是20號左右扣，如果是20號以后則會交付，但如果是20號以前退休則不會幫忙交付公積金。法律依據：《住房公積金管理條例》第二條在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員。

2、不扣除。年終獎是不需要交五險一金的，因為五險一金它會直接在職工當月的工資里面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。

3、公積金不包括年終獎和福利。 公積金包括住房公積金、公司公積金、廉政公積金。公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存、另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。

4、交到退休當月，退休當月單位仍發給你全月工資，你的社保及公積金都仍要交的?？梢岳^續繳納公積金，手續如下： 住房公積金轉移申請書； 管理中心要求提供的其他材料。

5、由于結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬于上月的。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。法定退休年齡到了當月并不需要交社保。

領證有儀式結婚后懷孕因為男方家導致流產先要離婚彩禮怎么處理?_百度...

1、首先，你們已辦理結婚證并共同生活，所以男方要求返還彩禮必須是你們雙方同意離婚，且有男方婚前給付并導致男方生活困難的情形。如果不離婚，返還彩禮也就無從談起。

2、當然可以拒絕，自從領證的那一刻起，兩人便已經形成了受法律保護的婚姻關系，在女方沒有法律認定過錯的情況下，如果女方不同意離婚，男方別說要求退還彩禮，離婚的詭計都不會得逞。

3、關于彩禮問題，一般是要不回來了，在離婚時可以把夫妻共同財產進行分割，但考慮到女方引產等弱勢群體的問題法院會酌情考慮給與女方補償。所以建議樓主，忍六個月。

求推薦合適的律所。情況是這樣的,我公司按照股權轉讓協議履行了全部付款...

有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資并享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無法律規定的無效情形，法院應當認定該合同有效。

第北京大碩律師事務所 北京大碩律師事務所“民商事律師團”由多名精英律師組建而成，團隊專注于解決經濟糾紛等民商事法律事務，在投資、融資、上市、股權、金融、企業顧問等領域有深入的研究。

受讓方應當通過審閱轉讓股權的股東所在公司的公司章程、營業執照、稅務登記證、董事會決議、股東會決議等必要的文件，對轉讓股權的股東所在公司的股權結構作詳盡了解。

股權轉讓流程是：簽訂書面股權轉讓合同；依照法律和公司章程履行其他股東通知程序；履行合同約定的義務；公司應當依法辦理股東變更登記。

目標公司章程的內容，尤其要注意章程中對股權轉讓的限制性規定。

和單位談完賠償協議后幾個月后辭職可以領一次性醫療補助金嗎

1、可以。根據《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規定，工傷職工鑒定為五至十級的，勞動關系解除時，由工傷保險基金按所在省、直轄市、自治區規定的標準支付一次性工傷醫療補助金。

2、“工傷賠償錢拿到手了”什么意思？如果拿到手了，那就是由社保發放的“工傷傷殘一次性醫療補助金”。再辭職不干了由單位發放“工傷傷殘一次性再就業補助金”。

3、一次性傷殘就業補助金是用人單位支付的，一般離職手續辦完企業就應該支付的。然后申請一次性工傷醫療補助金。申請資料主要包括協議書、工傷人員辭職申請、解除合同書、工傷待遇申請表，還有工傷人員身份證和銀行賬號等其他資料。

4、法律分析一次性工傷醫療補償金是解除勞動合同時由社保支付的，理論上解除勞動合同當月就可以拿到，實際履行的時候因為是社保把錢打到單位賬戶上，單位再將錢轉給職工本人，時間可能會延長些。

5、你好：申領一次性工傷醫療補助金是需要用人單位配合辦理的，如果因此與用人單位發生爭議，亦應屬于勞動糾紛，我認為會受到勞動爭議仲裁1年時效的限制。該1年應該從勞動關系結束之日起算。

6、一次性就業補助金在離職后一個月可以拿到。如果單位不申請，員工必須在受傷之日起一年內申請。工傷后離職，辦理辭職手續后，用人單位將根據傷殘等級支付一次性傷殘就業補貼。

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