本篇文章給大家談?wù)勚腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法第46條，以及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第46條內(nèi)容對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法46條內(nèi)容是什么
• 2、勞動(dòng)法46條規(guī)定
• 3、勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定內(nèi)容是什么
• 4、勞動(dòng)合同法46條賠償金
• 5、勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則
• 6、勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定

勞動(dòng)法46條內(nèi)容是什么

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中第四十六條規(guī)定內(nèi)容，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

2、勞動(dòng)法 第四十六條內(nèi)容是：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

3、法律分析：第四十六條的內(nèi)容是：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

4、《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

勞動(dòng)法46條規(guī)定

1、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)法第四十六條內(nèi)容是工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。按勞分配原則按勞分配一般是指，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)該條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條內(nèi)容如下：工資分配需要遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定內(nèi)容是什么

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條內(nèi)容是工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。

2、勞動(dòng)法第四十六條內(nèi)容是工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。按勞分配原則按勞分配一般是指，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。

3、法律分析：第四十六條的內(nèi)容是：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

勞動(dòng)合同法46條賠償金

1、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、具體的賠償內(nèi)容細(xì)則如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益受到損失，就應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

5、第四十六條關(guān)于工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有做到應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則

1、勞動(dòng)法46條是關(guān)于工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有做到應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

3、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年由單位付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，由單位付半個(gè)月的工資。

4、(一)有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定

勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不能。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條已經(jīng)明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外，約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容。

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