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勞動法46條規定賠償
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第46條規定：“用人單位違反勞動法律、法規規定，侵犯勞動者合法權益的，應當依法承擔賠償責任。”根據該條規定，用人單位違反勞動法律、法規規定，侵犯勞動者合法權益，就應當承擔賠償責任。
勞動法46條規定是工資的分配。勞動合同法第46條規定的是需要支付經濟補償的情形。《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
達到法定退休年齡勞動合同終止是沒有經濟補償的。
勞動法46條規定是工資的分配。勞動合同法第46條規定的是需要支付經濟補償的情形。凡是符合勞動合同法規定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律主觀：勞動法離職賠償標準根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動法46條賠償內容細則
1、第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動法46條是關于工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規定，如果用人單位沒有做到應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動部門可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
勞動法第46條規定內容是什么
1、《中華人民共和國勞動法》第四十六條內容如下：工資分配需要遵循按勞分配原則，實行同工同酬；工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
2、第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
勞動法第四十六條規定內容是什么
1、《中華人民共和國勞動法》第四十六條內容是工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。
2、勞動法第四十六條內容是工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。按勞分配原則按勞分配一般是指，按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。
3、法律分析：第四十六條的內容是：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
4、一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經濟補償。用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償是勞動合同法增加的內容。
5、《 勞動合同 法》有利于充分調動、發揮勞動者的積極性，為企業、為社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。更多《勞動合同法》第四十六條規定請點擊“ 勞動合同 ”查看。
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