本篇文章給大家談談工傷超期不予受理，以及工傷超期可以訴訟嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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申請工傷過了時效怎么辦
《 工傷認定辦法 》第7條規定：“ 工傷認定 申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門 管轄 范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。” 雖然《工傷認定辦法》關于個人工傷認定申請時效的確為一年，但并沒有規定一年之后勞保部門就一定不予受理。關于一年的時效問題，應理解為超過一年后，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規定。 從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。 工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現 工傷 賠償。如果的確超過了期限，那么工傷賠償的途徑就行不通。這時怎么辦? 換種思路，從一般 人身損害賠償 的角度要求賠償。人損的 訴訟時效 也是一年，但起其起點一般從治療終結，或 傷殘鑒定 結束后開始計算，而工傷的一年是從事發之日計算。因計算起點不同，會出現工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。當然，實際申請工傷認定的時候，不同的申請主體要注意法律方面的時效規定，其中單位申請認定的時效為30日，而要是勞動者自己申請認定的話，則時效為1年。
工傷超齡不予受理行政訴訟中是否需要審理勞動爭議
是的，在行政訴訟中，即使工傷超齡，也仍需要審理勞動爭議，因為勞動爭議案件的受理并不受時間限制，也不受工傷超齡的限制。在審理勞動爭議案件時，法院將根據勞務關系、雙方當事人的證據和申請材料等情況，來判斷爭議是否構成勞動爭議及其受理條件。
單位工傷認定時間超期怎么辦？
單位 工傷認定 時間超期 ，依據 勞動法 規定， 工傷 申請應當在事故發生一年期限內申請，超過法律規定期限，勞動保障部門將不在受理，不能進行 勞動能力鑒定 ，無法獲得勞動保障部門的 工傷保險 待遇，工傷申請應當提供工傷認定申請材料，在認定期限以內上交。 一、工傷認定超期的概念 工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律 法規 規定的工傷認定申請時效。即超過了事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年期限。 二、工傷認定超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用人單位未依法參加當地工傷 社會保險 ，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即 工傷事故 的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的 工傷待遇 。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。 2、用人單位工會組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會組織不知情(或用人單位未建立工會組織)而未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請; 3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。 4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。 5、因第三人(包括 交通事故 引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請. (二)法律后果： 1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規規定的的 工傷認定書 ; 2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定; 3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。 3、兩種救濟途徑的必經程序 上述兩種救濟途徑，傷者均應當通過勞動保障行政部門工傷認定、 勞動爭議 申訴 兩個環節。在勞動保障行政部門和 勞動爭議仲裁 部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因為，如果不考慮第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發生的糾紛畢竟是勞動爭議糾紛，如《條例》第五十二條之規定和最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋 第六條及最高人民法院《關于審理 人身損害賠償 案件若干問題的解釋》第十二條之規定。而且，傷者在申訴或起訴前，應當作 司法鑒定 ：一可以確定 賠償金 額，二可以確定申請時效或 訴訟時效 。前者的鑒定按一般 人身損害 傷殘鑒定標準 、后者司法鑒定應當是按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準。 綜上所述， 單位工傷認定時間超期 ，如果超過期限，當事人應當通過勞動爭議或者工傷認定部門，如果勞動仲裁部門不予受理，應當向人民法院提起 訴訟 ，起訴以前，應當做司法鑒定，確定申請和訴訟時效，法院按照人身傷害或者傷病致殘標準進行賠償。
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