本篇文章給大家談?wù)劰a繳社保后解除合同，以及工傷后補繳工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后解除勞動合同社保怎么辦
• 2、工傷賠償款到賬后,如單位要解除合同怎么辦
• 3、工廠沒有繳納社保,工傷后解除勞動合同可以同時得到經(jīng)濟補償金和補交社...
• 4、工傷理賠已經(jīng)理賠了,現(xiàn)在解除勞動合同還需要什么資料?
• 5、工傷保險網(wǎng)上解除流程

工傷后解除勞動合同社保怎么辦

1、我國法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則需要承擔法律責任。關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

2、可以，解除勞動關(guān)系人員應憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。

3、不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但不能退。醫(yī)療保險醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當?shù)乩^續(xù)使用。

4、另外，《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、與單位解除勞動合同后的社保處理一般是兩種情形：在尋找新單位或從事個體業(yè)務(wù)，都可以自由職業(yè)者身份，在戶籍所在地（或經(jīng)營租住地）社保局進行個人參保；有新單位建立勞動關(guān)系，由新單位做增員繳納即可。

工傷賠償款到賬后,如單位要解除合同怎么辦

如果工傷賠償款已經(jīng)到賬，而單位要解除合同，可以采取以下措施：與單位協(xié)商。首先建議與單位進行溝通和協(xié)商，了解解除合同的原因和具體內(nèi)容，并嘗試達成雙方都能接受的解決方案。

工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，工傷治愈康復后，應該報到上班，因為沒有請假又沒有正當理由不上班的，可以視為自動離職。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

工廠沒有繳納社保,工傷后解除勞動合同可以同時得到經(jīng)濟補償金和補交社...

1、如果你在用人單位工作五年，而用人單位沒有給你交納社會保險，你是有權(quán)要求解除勞動合同，并要求補繳社會保險和補償?shù)摹?/p>

2、勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。

3、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；”第四十六條規(guī)定：“勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、如果廠里沒給勞動者買五險一金和簽訂勞動合同，受了工傷的費用都歸用人單位承擔。如果沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的，受傷員工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。

工傷理賠已經(jīng)理賠了,現(xiàn)在解除勞動合同還需要什么資料?

離職后，用人單位應給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續(xù)時，用人單位應一并支付。因工作考取的證件，離職后屬于勞動者本人。

由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，經(jīng)職工本人簽字確認后，工傷鑒定證明，解除或終止勞動關(guān)系有關(guān)證明材料，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

社保卡不需要處理，每個人一張社?？ǎ院笊绫５膯栴}都需要社?？?。你如果要辦理工傷待遇，要去工傷保險基金辦理窗口進行申報。每個地方要求不一樣，有的地方要勞動者自己去申報，有的地方要單位去申報。

工傷保險網(wǎng)上解除流程

工傷保險停保網(wǎng)上辦理的步驟：查找當?shù)厣绫＞值墓俜骄W(wǎng)站，登錄企業(yè)賬戶進入辦事大廳，選擇單位申報業(yè)務(wù)；選擇“員工信息變更”選項；選擇“停交”選項；選擇需要停交的人員，保存確定。

社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

第一步找到社保局的官方網(wǎng)站，進入找到企業(yè)申報。輸入單位編碼和密碼登陸，進入辦事大廳后，選擇單位申報業(yè)務(wù)。選擇員工信息變更選項。員工信息變更界面中選擇停交選項。

法律分析：直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。但是需要注意：只要勞動關(guān)系存在，就沒有辦法解除工傷保險。

退保所需資料：養(yǎng)老保險手冊；身份證原件及復印件；退保申請及相關(guān)證明材料。退保辦理程序：以上資料齊全，由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關(guān)政策規(guī)定打印個人賬戶一次性支付審批表；由主管局長簽字后到中心財務(wù)室核報。

根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

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