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本文目錄一覽

• 1、工傷勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎
• 2、工傷兩年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管用嗎
• 3、關(guān)于工傷賠償,我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,會(huì)不會(huì)很麻煩
• 4、工傷找勞動(dòng)局有用嗎

工傷勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

1、一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過(guò)80%。在有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過(guò)95%。

2、法律分析：工傷待遇的仲裁程序，原則上不存在成功幾率大小的問(wèn)題，而是依據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)繳納情況，最終確定工傷賠償責(zé)任主體和依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)最終認(rèn)定賠償數(shù)額多寡的問(wèn)題。

3、勝訴可能性較大。確定工傷應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。打官司如果想解決工傷待遇問(wèn)題，還是先申請(qǐng)鑒定，如果單位不同意申請(qǐng)，再起訴不遲。沒(méi)有簽訂合同，只要有證據(jù)，不影響勞動(dòng)合同的成立。

4、法律分析：勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎 一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來(lái)看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過(guò)80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過(guò)95%。

5、行政復(fù)議的成功率一般都比較低，不過(guò)還是要案件具體情節(jié)而定。只有行政機(jī)關(guān)拿不出確實(shí)的證據(jù)和依據(jù)證明其行為合法合理或者相對(duì)人有確實(shí)的證據(jù)證明行政機(jī)關(guān)的行政行為確實(shí)違法或不當(dāng)，當(dāng)然是可以成功的。

6、仲裁成功率大小主要還是看相關(guān)的證據(jù)。如果證據(jù)足夠有利肯定能贏。

工傷兩年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管用嗎

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

法律分析：依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無(wú)法中斷、中止。

法律分析：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后因賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，超過(guò)一年申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能不受理。

工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

例如，由工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)模瑳](méi)有有效期的規(guī)定；如果申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的，申請(qǐng)期限是2年。

要看是否已經(jīng)認(rèn)定為工傷，如果已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的話，那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。如果還沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么只能向法院起訴按照人體損傷進(jìn)行索賠了。

關(guān)于工傷賠償,我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,會(huì)不會(huì)很麻煩

不麻煩，整個(gè)過(guò)程簡(jiǎn)單明了，但要自己有足夠的證據(jù)是關(guān)鍵。基本程序爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

法律分析：勞動(dòng)仲裁所需要花費(fèi)的時(shí)間更少，最多兩個(gè)月的樣子，但如果是工傷賠償?shù)姆稍V訟那時(shí)間可就不一定了，其中所需要的時(shí)間精力都會(huì)更多。

因此如果用人單位在需要向員工賠償因?yàn)楣麕?lái)的傷害，但是協(xié)商不能一致的情形，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷糾紛仲裁不麻煩，不收費(fèi)的，也可以不請(qǐng)律師。工傷鑒定結(jié)論處理后，傷者職工解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：關(guān)于 工傷 賠償問(wèn)題勞動(dòng)仲裁如下： 與用人單位 工傷保險(xiǎn) 待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《 仲裁申請(qǐng)書 》、《 工傷認(rèn)定 決定書》和《 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論書》即 身份證 明資料。

申請(qǐng) 申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

工傷找勞動(dòng)局有用嗎

1、法律主觀：治療 工傷 所需費(fèi)用，先由受傷者所在單位墊付。

2、法律分析：工傷不發(fā)工資去勞動(dòng)局有用。如果因?yàn)楣麑?dǎo)致停工，單位在停工期間拒絕發(fā)工資的，可以去勞動(dòng)局投訴。如果投訴不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿，亦可進(jìn)一步訴訟。

3、工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。

4、人社局內(nèi)設(shè)有許多部門，分管不同的行政事務(wù)，最常見的與勞動(dòng)者切身權(quán)益最密切的，是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、工傷認(rèn)定辦公室、勞動(dòng)仲裁委、以及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

5、法律分析：有用的。可以先與廠里協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁裁決發(fā)生法律效力不支付的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

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