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工傷保險條例關于本人工資的規定
1、而本人工資，根據條例第六十四條的規定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、從《工傷保險條例》中的規定可以知道，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
4、工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
工傷保險條例中的本人工資
1、工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
2、法律主觀：工傷賠償中的本人工資，指的是勞動者受工傷前12個月的平均月繳費工資。如果本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照300%計算；低于統籌地區職工平均工資60%的，按照60%來計算。
3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷保險待遇中的本人工資誰承擔
1、如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己承擔。工傷賠償金由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。
2、一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。
3、員工工傷中涉及到工資存在兩個部分，一個是員工停工留薪期間的工資，應該按照員工實際工資支付，并非最低工資。
4、工傷二級傷殘，員工可享受一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，并能按月領取津貼，津貼按照本人工資80%計算，不得低于當地最低工作標準。
5、工傷保險待遇中的本人工資需要用人單位自己支付承擔，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷賠償本人工資是指什么
1、工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、所謂本人工資，是指工傷發生前，勞動者在單位實際領取的各種工資和津貼、獎金、津補貼等的總和，但不包括離職時的賠償金、補償金等一次性支付款項。
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