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個人申報工傷對公司有什么影響
報工傷對企業有什么壞處嗎報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。
法律分析：自己去申請工傷對公司有不利影響。 用人單位應當在事故發生之日起30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，無特殊情況逾期未提出申請的，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
報工傷對于公司是沒有太大的影響的，只是在享受工傷待遇的時候公司需要給員工支付一定的補償。若員工因工傷有醫療期的，在醫療期期間是不能辭退員工且需要支付一定的工資。
工傷對企業有沒有影響
1、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
2、工傷對公司會有經濟利益的影響。工傷一旦定級，企業要承擔不少的費用一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
3、個人申請工傷對公司沒有影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
4、如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
5、雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
報工傷對公司有什么影響?
1、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
2、雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
3、報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。
4、當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、報工傷對于公司是沒有太大的影響的，只是在享受工傷待遇的時候公司需要給員工支付一定的補償。若員工因工傷有醫療期的，在醫療期期間是不能辭退員工且需要支付一定的工資。
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