大家好，今天小編來(lái)為大家解答離職前病假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，交了辭職報(bào)告了，可以請(qǐng)病假嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 交了辭職報(bào)告了，可以請(qǐng)病假嗎？
2. 離職單位不放人可以請(qǐng)病假嗎？
3. 辭職怎么請(qǐng)長(zhǎng)期病假？
4. 提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，但請(qǐng)一個(gè)月病假可否？
5. 病假快一年公司會(huì)辭退員工嗎？

交了辭職報(bào)告了，可以請(qǐng)病假嗎？

1、口頭提出辭職不算，你可以在如何一天提交辭職的書(shū)面報(bào)告。公司不能拒絕。

2、在這30天之內(nèi)，如果請(qǐng)5天病假（有醫(yī)院出具的請(qǐng)假條），沒(méi)有義務(wù)把離職日期延后5天。但病假要得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、領(lǐng)導(dǎo)不安排人跟我進(jìn)行工作交接，說(shuō)讓我等他招到新人。如果新人遲遲招不到，耽誤了我交接，公司是否有權(quán)利以“工作未交接”為名義，拒絕給我辦手續(xù)？在30天后，你可以走。公司沒(méi)有“工作未交接”權(quán)利留你。但是你因該做好交接準(zhǔn)備。祝你順利

離職單位不放人可以請(qǐng)病假嗎？

如果你確定離職，可以向公司出具單方面解除勞動(dòng)合同的說(shuō)明書(shū)，然后交接完工作就可以離開(kāi)公司了，如果請(qǐng)病假，還需要醫(yī)院出具證明，會(huì)比較麻煩。

辭職怎么請(qǐng)長(zhǎng)期病假？

辭職了就不需要請(qǐng)長(zhǎng)期病假了！！！

勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)候，如果因?yàn)樽约荷眢w的原因需要長(zhǎng)期的休病假，符合國(guó)家規(guī)定的條件的話(huà)，是可以和公司申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的。而且公司不得以此為借口就開(kāi)除員工。所以對(duì)于這部分員工，就必須要了解一下國(guó)家規(guī)定的長(zhǎng)期病假請(qǐng)假申請(qǐng)的條件是什么?這樣才能夠合理地享受到自己的病假期。

請(qǐng)病假必須有國(guó)家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。

條件是什么

申請(qǐng)“長(zhǎng)期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國(guó)家規(guī)定的時(shí)間。

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《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；

五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；

五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

按照我國(guó)規(guī)定的，長(zhǎng)期病假請(qǐng)假申請(qǐng)的條件是，如果員工需要申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的話(huà)，首先必須要有醫(yī)院的病休證明。其次是員工在用人單位的工作年限是非常重要的，我們可以這樣理解，如果員工在用人單位工作的時(shí)間較短的話(huà)，是不符合長(zhǎng)期病假的申請(qǐng)條件的。國(guó)家規(guī)定如果在用人單位工作年限是五年以下的話(huà)，可以享受的長(zhǎng)期病假是三個(gè)月。

提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，但請(qǐng)一個(gè)月病假可否？

扣員工的勞動(dòng)手冊(cè)是違反勞動(dòng)法則的。

你提前交辭職報(bào)告是你對(duì)公司的尊重，但沒(méi)必要請(qǐng)病假。如果同意你辭職固然兩全其美，如果不同意，你則可以說(shuō)服上級(jí)批準(zhǔn)，但在離職之前一定要交接好自己的工作給接你職位的人。再不行的話(huà)還有媒體還有法律，不用怕！

病假快一年公司會(huì)辭退員工嗎？

公司不會(huì)主動(dòng)辭退員工，但一般會(huì)勸員工自己離職。一般來(lái)說(shuō)公司規(guī)定員工一年最多只有三十天的病假，像這種有特殊情況，員工需要長(zhǎng)時(shí)間休病假，公司也只能接受，因?yàn)楣臼遣荒芤驗(yàn)閱T工休病假就辭退員工的，否則公司也還要賠錢(qián)給員工，所以如果你都休一年病假了，公司可能會(huì)找你，讓你主動(dòng)離職。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。