本篇文章給大家談?wù)勡嚨湽袥]有工資，以及車禍工傷有沒有工資補(bǔ)助對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷交通事故私了,單位還有工資嗎
• 2、交通事故工傷期間工資怎么算
• 3、員工因車禍重傷有工資嗎?

工傷交通事故私了,單位還有工資嗎

1、法律分析：上班路上出現(xiàn)交通事故公司是應(yīng)該給工資的，并且認(rèn)定為工傷之后還要給予誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等工傷補(bǔ)償。

2、法律分析：交通事故造成的工傷事故，員工工資應(yīng)該由責(zé)任方進(jìn)行支付，單位是不需要支付或者需要補(bǔ)齊員工獲得誤工費(fèi)的差額。因?yàn)樵诿袷沦r償中包含了誤工費(fèi)。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、私了不能算工傷，所以只能是病假，但要醫(yī)院開病假條才可以休息，有病假條，只要你在單位規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，是可以有病假工資的。

5、企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還。

6、如果交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書無責(zé)任、次要責(zé)任或同等責(zé)任的，可以認(rèn)定工傷，經(jīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等，當(dāng)然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。

交通事故工傷期間工資怎么算

1、員工上班時(shí)間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、法律分析：交通事故工傷賠償怎么算：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金；工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、誤工費(fèi)按工傷前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付，直至傷殘?jiān)u定之日。生活費(fèi)、住院費(fèi)由用人單位按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。陪護(hù)費(fèi)，根據(jù)醫(yī)院證明結(jié)合護(hù)理人員工資計(jì)算。醫(yī)療費(fèi)、憑據(jù)和病歷報(bào)銷。

4、交通事故造成的工傷單位工資發(fā)放方式如下：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

5、交通事故工傷賠償怎么算：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金；工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工因車禍重傷有工資嗎?

上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，首先要申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)依法支付工資。

員工上班時(shí)間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴。

交通事故判定為工傷，對方全責(zé)，單位應(yīng)該發(fā)工資嗎交通事故判定為工傷，對方全責(zé)，單位應(yīng)該發(fā)工資。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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