本篇文章給大家談談河南省臨時工工資標準，以及河南省臨時工最低工資標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、臨時工工資標準
• 2、公司臨時工的工資怎么算
• 3、臨時工工資怎么算

臨時工工資標準

臨時工 工資 標準： 《 勞動法 》 第46條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第47條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第48條：國家實行 最低工資 保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地 最低工資標準 。 臨時工簽訂了 勞動合同 后，同正式工一樣，如遇到用人單位不發放工資或不支付 加班費 等合理費用的，可以向當地的 勞動監察 大隊進行投訴或向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。

公司臨時工的工資怎么算

公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低于當地最低工資標準。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民 *** 規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

臨時工工資怎么算

一、正面回答

臨時工的工資，按照臨時工與用人單位依法約定的標準來計算。雙方當事人約定的每小時計酬標準，不得低于用人單位所在地人民 *** 規定的最低小時工資標準。

二、分析

最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準，延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

三、臨時工因工受傷賠償標準是怎么樣的

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

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