各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享員工因生病辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及生病期間公司辭退我怎么賠償？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 10年老員工員工生病被開除如何賠償？
2. 保安辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 在一公司工作了15年，由于生病原因不得不回家養(yǎng)病，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償？
4. 10年員工被辭退五險(xiǎn)怎么賠償？
5. 生病期間公司辭退我怎么賠償？

10年老員工員工生病被開除如何賠償？

《勞動(dòng)合同法》涉及到生病期間的相關(guān)賠償：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

保安辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

依照《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)償。保安在工作單位每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月，不滿一年按一個(gè)月計(jì)算。這里的工資是指辭退保安前十二個(gè)月的平均工資。公司如果是違法辭退保安，則以上述補(bǔ)償金的二倍賠償給保安。

在一公司工作了15年，由于生病原因不得不回家養(yǎng)病，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償？

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者生病，用人單位將其辭退的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者生病，自己主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位裁員解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）用人單位因被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動(dòng)合同的；

10年員工被辭退五險(xiǎn)怎么賠償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照您在本單位的工作年限計(jì)算的。每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的。支付半年工資。

還有就是您的月工資高于本地及上年度職工月平均工資三倍是按照。職工月平均工資三倍的額度計(jì)算。年限最高不超過(guò)12年。

生病期間公司辭退我怎么賠償？

如果公司在員工因生病期間需要請(qǐng)假或休息時(shí)解雇該員工，可以考慮以下方法賠償：1.申請(qǐng)勞動(dòng)保障仲裁或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求公司支付合理的賠償，包括經(jīng)濟(jì)損失和精神損失等。2.如果有就業(yè)保險(xiǎn)，則應(yīng)該向就業(yè)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)賠償。3.根據(jù)公司是否有違法解雇行為，洽談解決。總之，如果公司在員工生病期間裁員，公司必須按照相關(guān)法律和規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。

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