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勞動爭議包括工傷嗎
法律主觀：工傷待遇的爭議，屬于勞動爭議。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，或者因確認勞動關系發生的爭議，都是勞動爭議，都在勞動仲裁委員會的受案范圍之內。
工傷是否屬于勞動爭議 工傷屬于勞動爭議。
法律主觀：中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條第（五）款規定， 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議是勞動仲裁的范圍。
辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的范圍：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；確認因勞動關系產生的爭議；因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議。；其他人。
法律分析：工傷賠償糾紛屬于勞動爭議。實踐中對工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動糾紛，因工傷待遇發生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。
哪些屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍
法律分析：勞動仲裁受案范圍主要包括：因確認勞動關系發生的爭議。因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（含自動離職）發生的爭議。
法律主觀：勞動爭議訴訟主要包括：確認勞動關系的訴訟；關于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的訴訟；以及關于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等費用的訴訟等。
勞動仲裁訴訟的受案范圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。
勞動仲裁的受案范圍有哪些 勞動爭議仲裁 委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動仲裁的適用范圍
勞動爭議的范圍：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；確認因勞動關系產生的爭議；因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議。；其他人。
勞動仲裁適用于勞動合同糾紛、工傷賠償、經濟補償等勞動糾紛的處理。但對于勞動爭議的具體范圍，仍需遵循相關法律規定和司法解釋。勞動仲裁是指通過公正的第三方仲裁機構解決因勞動關系引起的糾紛的一種法律保護措施。
勞動爭議仲裁委員會受理的范圍：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
勞動仲裁適用范圍是怎樣的 (一)因 確認勞動關系 發生的爭議 勞動關系 是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。
終局裁決適用范圍(一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過本市月最低工資標準十二個月金額的爭議。
法律分析：勞動仲裁先予執行的范圍追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金。當事人之間權利義務關系明確，當事人之間的責任承擔一目了然，不需要仲裁委做出價值判斷。
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