今天給各位分享有過工傷還好找工作嗎的知識，其中也會對有過工傷的是不能再辭退嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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如果在工傷期間再從在找工作會不會有問題
1、在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。
2、如果受益人經過治療或康復后恢復了勞動能力，可以重新就業，領取工資收入。這樣并不會影響領取工傷保險待遇的權利，也不會影響受益人在未來再次發生工傷時的保障。
3、工傷期間工資是由原單位按月支付給工傷傷者本人的。勞動關系并沒有解除，員工是不可以再與其他單位建立勞動關系的，除非經原單位同意才可以。\x0d\x0a如果員工遇其他單位建立勞動關系，單位是可以辭退員工的。
4、在工傷鑒定期間，當事人可以去找一份工作，以解決目前生活困境，不會有問題。一旦工傷鑒定被認定，當事人就可以依法 *** ，得到相應的賠償。工傷認定也有時間限制的。
5、會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。
有過工傷的好找工作嗎
工傷認定10級錄個人檔案以后不會影響找工作的，不但影響還會很好的找工作。
對于5-8級的工傷工友如果未來需要工作也是有些辦法的。
工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
九級傷殘跟你找工作，并沒有多大關系的，又不會影響到工作，所以不用擔心的。
如果的新崗位對的傷情沒有影響，一般來說，新公司不會過多干涉。
工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。工傷治療期滿后，用人單位解除勞動合同的前提是：勞動者不能勝任原工作，也不能從事用人單位另外安排的工作。同時滿足這兩個條件才可以。
交通事故加工傷3個月后,傷情好轉,工傷認定書還沒下來,可以去找輕松的工...
您好，千萬別去，應為您的勞動關系還沒接觸，你要去別的地方上班是要經過公司同意的。傷沒好利索您就養著唄，公司的給你開工資，等他勞動賠償。
法律分析：到勞動局工傷科問問。人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
你這可能過了法定時限了，須去咨詢了，防止過了下一步的 *** 時限。
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