本篇文章給大家談談大齡農民工工傷，以及大齡農民工工傷怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、65歲農民工工傷賠償標準
• 2、60歲以上的農民工在工作中受傷是否能認定工傷法律依據
• 3、超過60歲農民工工傷如何賠償
• 4、60歲以上農民工可以申請工傷嗎
• 5、超過56歲農民工還認定工傷嗎
• 6、超過60歲的農民工能否認定工傷

65歲農民工工傷賠償標準

法律主觀：65歲以上農民工不能獲得工傷賠償，可以要求侵權人或者用人單位承擔人身損害賠償責任。因為60歲屬于法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。

(二)住院伙食補助費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。要求：住院期間。(三)交通費、食宿費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。

法律主觀：超過60歲的農民工，工作中死亡由雇傭單位按 人身損害賠償 。超過60歲的人，應當退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《 工傷保險條例 》。

法律主觀：超齡的農民工即使因工作原因受傷也不能認定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權損害賠償治療工傷的醫藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

給付的標準：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

60歲以上的農民工在工作中受傷是否能認定工傷法律依據

1、法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。如果單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。

2、法律主觀：60歲以上農民工可以申請工傷，但是必須有相關證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關系。

3、法律分析：超過60歲的農民工，與用人單位之間為勞務關系，不得認定為工傷，存在勞動關系是工傷認定的前提。

4、歲以上工作中受傷不算工傷。六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。

5、歲農民工不能認定工傷，不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業職工。

超過60歲農民工工傷如何賠償

1、法律主觀：超過60歲的農民工，工作中死亡由雇傭單位按 人身損害賠償 。超過60歲的人，應當退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《 工傷保險條例 》。

2、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

3、年滿60歲的人已經達到法定退休年齡的，不再有工傷賠償。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

4、法律客觀：62歲農民誤工費賠償標準是多少如果是農民，沒有退休年齡，只要本人還從事農業生產，即可得到誤工費賠償。如果自己種地，按你們當地統計部門統計的當地農民人均收入賠償誤工費。

60歲以上農民工可以申請工傷嗎

歲以上農民工可以申請工傷，但是必須有相關證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關系。

律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

法律主觀：超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能申請工傷認定，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。

法律主觀：超過60歲未辦理退休手續的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。

超過56歲農民工還認定工傷嗎

律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

超過60歲的農民工，與用人單位之間為勞務關系，不得認定為工傷，存在勞動關系是工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能 申請工傷認定 ，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。

法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。

歲農民工不能認定工傷，不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業職工。

超過60歲的農民工能否認定工傷

1、法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不能認定工傷的。

2、歲以上農民工可以申請工傷，但是必須有相關證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關系。

3、超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能 申請工傷認定 ，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。

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