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教師請事假怎么扣工資
法律分析：如果勞動者存在請事假的情形，用人單位是有權依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。勞動者請事假單位可以扣除該日工資。
法律主觀：教師請病假怎么扣工資要根據事業單位的規章制度確定。一般來說，病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分。
在編教師請假扣工資。勞動者存在請事假的情形，用人單位是有權依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。按國家勞動法規定，請事假一天需要扣當天的工資。
事假可以有三天，績效全部取消。每位老師每年（注意：是一年）享有3天事假，如果超出，則每天扣平均績效工資的1%。我們去年的人均績效撥款是28萬，也就是說請一天假將被扣328元。病假也是3天。
教師請病假扣績效工資規定
1、根據法律規定教師病假通常情況下是不會扣績效的。工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、教師請病假扣工資績效規定：病假2個月以下，工資和津貼全額計發；病假超過2個月不滿6個月，工資按90%計發，績效按50%計發；病假超過6個月的，工作年限不滿十年的，工資按70%計發，績效停發。
3、現行法律規定，職工連續休假在6個月以內，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%。
教師請病假如何扣工資和績效
根據法律規定教師病假通常情況下是不會扣績效的。工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
法律主觀：病假期間是沒有績效工資的。病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。
法律分析：教師病假期間工資的發放是工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發；工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發。
編制內教師請假如何扣工資
在編教師請假扣工資。勞動者存在請事假的情形，用人單位是有權依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。按國家勞動法規定，請事假一天需要扣當天的工資。
法律主觀：對于教師請短期病假是不會扣工資的。但如果假期太長就不能按原工資來進行發放，工作人員病假在2個月以內的，發給原工資，病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%。
法律主觀：教師請病假怎么扣工資要根據事業單位的規章制度確定。一般來說，病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分。
勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：日工資數：日工資計算方式為：基本工資/275，可以算每天的實際工資數。基本工資是勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
法律主觀：勞動者請事假單位是可以扣工資的。具體的扣除標準依據公司的規章制度和勞動合同的約定來確定。而病假期間單位也可以扣工資，但病假工資，不低于當地最低工資的80％。
教師請假扣工資的標準是多少
元，按每月275天工作計算，每天工資高于150元。應該是合理。不過一般事業單位請事假很少有扣工資的。
法律分析：如果勞動者存在請事假的情形，用人單位是有權依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。按國家勞動法規定，請事假一天需要扣當天的工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數；即當天工資=月薪÷275。
月計薪天數為275，而不是216。應得工資數：基本工資減加上加班費、津貼、補助就是實際應得工資數。實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是工資數。
按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
根據法律規定教師病假通常情況下是不會扣績效的。工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
幼兒園病假和事假扣費比例
1、法律分析：(一)事假的待遇教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間工資。
2、按規定，病假一天扣工資數額薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
3、請病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區的標準。
4、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發票，否則按事假算。
5、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
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