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非因工傷醫療期工資規定
非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。
法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
不是工傷有病假工資的嗎?
1、法律分析：不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發放：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
2、根據相關法律規定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
3、在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
4、第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
5、不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
非因工傷待遇有哪些規定?
企業職工非因工死亡應享受以下待遇：喪葬費。本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金。供養直系親屬生活困難補助。職工要是因工致殘的，經過認定之后可以獲得工傷賠償。
在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ，這里指的是過去一年的月平均工資。 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
您好，非工傷原因造成傷害，由侵權人承擔責任，用人單位對損害不存在過錯的無需承擔責任，即不用賠償；但如果用人單位沒有繳納社保造成員工在就醫方面全部自費承擔的，單位應當按照相關醫療費用。
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