本篇文章給大家談談工傷后一直沒解除合同，以及工傷賠償不解除合同能拿多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
發生工傷后,不解除勞動合同,工傷怎么賠償?
1、員工工傷之后，和單位保持勞動關系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那么單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關系時再次計算發放。
2、法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。
3、法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
4、工傷不離職怎么賠償 工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
5、法律分析：辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。
6、工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，并且依據工傷情況給予相應補償。
工傷不解除合同,后續解除還有賠償嗎
工傷不解除合同，后續解除還有賠償嗎工傷不解除合同，后續解除還有賠償。工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金，5-10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。
你好，可以的。《工傷保險條例》第三十七條(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
十級工傷當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在5萬---6萬元之間。
若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。工傷職工按照《工傷保險條例》享受工傷待遇后，仍有權按照《民法典》中享受一般員工應有的勞動權益。
工傷評上了9級傷殘,如果不解除勞動合同,可以得到什么賠償?
1、法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。
2、法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
3、級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，具體金額為9個月的本人工資。如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。
4、九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
5、一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月=20408元。
工傷后一直沒解除合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷賠償不解除合同能拿多少錢、工傷后一直沒解除合同的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
