本篇文章給大家談談非專職司機出事故算不算工傷，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、擅自駕駛非專職駕駛員駕駛機動車發生交通事故的如何承擔民事責任?_百度...
• 2、 *** 下班路上出車禍算工傷嗎
• 3、非專職駕駛員駕駛公務車輛外出車禍如何處理
• 4、上班路上發生交通事故算工傷嗎怎么賠償對方是電動車
• 5、公司強制員工出差并要求做駕駛員,途中出現追尾事故,公司應負什么責任...
• 6、雙方非機動車交通事故算工傷嗎

擅自駕駛非專職駕駛員駕駛機動車發生交通事故的如何承擔民事責任?_百度...

律師解答沒有經同意擅自駕駛車輛發生交通事故的，承擔責任的主體應當是駕駛人承擔而不是由車主。根據相關法律規定，未經允許駕駛他人機動車，發生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任。

擅自駕駛他人機動車造成交通事故的，車主是不用負責任的，而是應當由擅自駕駛機動車的駕駛人負責任。但如果車主對交通事故發生存在過錯的，應當就其過錯承擔相應的責任。

法律分析：擅自駕駛他人機動車造成交通事故，車主不負責任，應當由當時的駕駛人承擔賠償責任。

*** 下班路上出車禍算工傷嗎

1、法律分析：臨時工在上下班途中發生車禍不屬于工傷，因為臨時工跟用人單位之間不屬于勞動關系，臨時工的工作性質具有臨時性，短期性的特征，所以雙方屬于勞務關系。

2、不算工傷。勞務關系上下班途中發生交通事故不算工傷。依據我國相關法律的規定，勞務關發生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關系而是合同關系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。

3、法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。

4、 *** 過程中受傷不屬于工傷。由于 *** 是法律規定不視為建立勞動關系，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。所以，損害賠償應按照人身損害標準進行賠償，法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

5、下班路上出車禍一般屬于工傷，除非車禍中自身要負主要責任。

非專職駕駛員駕駛公務車輛外出車禍如何處理

職務行為發生交通事故致人重傷，如果屬于肇事司機的主要責任，涉嫌交通肇事罪，應當追究刑事責任。肇事司機即便是非公司專職司機、也沒有勞動合同，造成的損失應當公司承擔。

應該由所在單位承擔賠償責任。單位員工根據單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務行為，而根據侵權責任法第三十四條的規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

單位車輛被非單位人員駕駛出車禍，這要看非單位人員是否有證證，是否在有效期內，如果在有效期內的話是在看車子是否上的保險上的保險的話，他就應當理賠。

單位承擔賠償責任后，可向其派出的駕駛員和擅自一同外出并駕車 發生交通事故 的人追索損失的一部或全部。

非專職司機開公車，違章應該由違章者承擔責任。因公開車的罰款能否報銷看單位規定。

單位車輛違章是需要違章駕駛人攜帶相關證件，去公安機動交通管理部門進行處理，處理完畢后前往銀行進行繳納罰款。

上班路上發生交通事故算工傷嗎怎么賠償對方是電動車

1、法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。

2、法律主觀：上班路上發生交通事故算工傷，但是同時要具備以下條件： 是在上班的合理時間、合理路線； 必須是因機動車而引起的道路交通事故； 有交警部門的交通事故責任認定書。

3、因此，如果你是在規定的工作時間內、在上班途中被電動車撞傷的，可以認定為工傷。但是，需要注意的是，如果你是在上班途中私自離開了工作路線，或者是在非工作時間和非工作地點受傷，就不能認定為工傷了。

4、法律分析：在上班途中被電瓶車撞傷能定為工傷。按相關規定，如果上班途中被電動車撞傷的情形，本人不負交通事故的主要責任的，按工傷進行處理。

公司強制員工出差并要求做駕駛員,途中出現追尾事故,公司應負什么責任...

1、公務用車在外出勤發生事故，造成第三人損傷的，根據交警出具的責任認定書，公司應當承擔相應的責任。如果是由于駕駛員或車上人員操作不當引起的，可以在賠償第三人后向駕駛員或引起事故的車上人員進行追償。

2、你是職務行為：全部責任應由你所在公司承擔。如果公司拒絕支付，你自己也不要再借錢墊付了，將來說不清、要不回的。和受害人說好，你現在已經無處可借，讓他們起訴你所在公司要賠償，你將全力配合。

3、法律分析根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應認定為工傷。如果員工在休息時間私自外出發生交通事故不構成工傷。

4、開公司車子辦公事出事故，公司應承擔責任的。如果你受傷了，你的受傷為工傷，如果你造成了他們受傷了，公司也要承擔責任的。

5、屬于職務行為。費用由公司承擔，員工沒有過錯處罰員工的行為不合法。職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的活動，與工作人員的個人行為相對應。行為特點 一是職權性。

6、現交通事故駕駛員一般承擔行政責任，公司承擔侵權賠償責任。但公司可以根據規章制度給駕駛員處罰。法律依據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條　用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

雙方非機動車交通事故算工傷嗎

法律分析：要看事故的責任認定，如果不是勞動者自己的主要責任，則屬于工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

法律主觀：職工被非機動車撞了，如果是在上下班途中發生非機動車交通事故，且勞動者不負事故的主要責任的，能認定為工傷。如果不是在上下班途中發生的，或者勞動者對事故要負主要責任的，則不能認定為工傷。

上下班途中發生的機動車交通事故，才可以被認定為工傷。兩輛電瓶車之間的交通事故屬于非機動車之間的交通事故，不屬于工傷。

法律分析：非工作場所受傷是否為工傷需要根據實際情況來看。

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