本篇文章給大家談談員工非因死亡沒買社保怎么賠償標準，以及員工非因工死亡社保賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司未繳納社保,員工突然死亡應怎樣賠償?
1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、第二，員工非工傷死亡，這個既然不是工傷，那么與公司沒有責任。以上兩者相結合，因為如果交納了社保，職工去世的，可以領取喪葬補助費和撫恤金，所以這個可以主張公司賠償的。
3、勞動者非因工死亡的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應當由用人單位承擔。
4、第一，關于未繳納社保問題，公司違反了勞動合同法，因為人已死亡，無法再補交，可以根據工作年限主張相應個人賬戶部分、以及本來可以享受的撫恤金、喪葬費部分。
5、你好親，根據您所描述的情況，公司不交社保員工意外死亡了根據勞動法及合同法規定，用人單位有義務為勞動者購買社會保險。如果沒有為你購買社保，可以要求用人單位支付補償金。
員工非因工負傷或非因工死亡,公司應如何賠償?
1、企業職工非因工死亡，符合領遺屬生活困難補助條件的，每人每月補助標準是180元、170元、150元、140元、130元。
2、非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
3、非工傷死亡公司需要賠償項目，具體如下：喪葬費。職工平均工資2個月；一次性救濟金。供養直系親屬1人，是死者6個月工資。
4、非工傷死亡公司賠償標準：企業職工非因工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。
員工非工傷死亡,但沒買社保.公司有責任嗎?
1、第一，如果是勞動合同關系，公司沒有交納社保，這個公司違反了《勞動合同法》第二，員工非工傷死亡，這個既然不是工傷，那么與公司沒有責任。
2、勞動者非因工死亡的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應當由用人單位承擔。
3、在工廠上班突然得病死亡，沒有繳納任何保險，工廠是有相當大的責任的，首先對于員工的死亡工廠負有責任，因為是在上班期間導致的員工死亡，其次沒有繳納任何保險，這一點本身就是工廠的責任。
4、公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。
5、按實際情況，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定的情形，但是公司應當根據相關規定，承擔相應的責任。
沒買社保身亡賠償多少
1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、企業員工下班后猝死，工廠沒買社保賠償如下：若是因公死亡的，由工傷保險基金支付給遺屬喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；如果是非因公死亡的，由養老保險基金支付給遺屬喪葬補助金和撫恤金。
3、第二，關于交通事故，交通事故賠償根據交警責任認定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復享受，可以就高享受，因為公司未繳納社保，所以工傷賠償由公司承擔。
4、還可以向社保局申領喪葬補助費。 如果死亡時還有需要供養的直系親屬，還可以申領撫恤金。 喪葬補助費和撫恤金一般為上年度在崗職工月平均工資的6倍或9倍，倍數以當地人社部門公告為準。
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