安排工作是一種常見的管理方式，但是它是否違反了法律？安排工作的法律規定和準則在不同的有所不同，但是歸納起來，安排工作的合法性可以歸結為三個方面：合法的聘用條件、合理的工作時間和符合勞動法的工資待遇。

安排工作是否違法？

1、聘用條件：安排工作必須符合當地法律法規的聘用條件，以確保安排工作的合法性。

2、工作時間：安排工作的工作時間必須合理，符合當地的勞動法規定，以保障勞動者的合法權益。

3、工資待遇：安排工作的工資待遇必須符合勞動法的規定，以確保勞動者獲得合理的報酬。

4、勞動安全：安排工作的單位必須嚴格遵守勞動安全法規，以保證勞動者的安全。

5、勞動保護：安排工作的單位必須依法遵守勞動保護法規，以保障勞動者的合法權益。

綜上所述，安排工作是否違法取決于安排工作的單位是否遵守當地的勞動法律法規，符合當地的聘用條件、合理的工作時間和符合勞動法的工資待遇，以及嚴格遵守勞動安全法規和勞動保護法規。因此，安排工作如果符合當地的法律法規，是合法的，如果違反了當地的法律法規，則是違法的。