本篇文章給大家談?wù)劼毱焦べY工傷，以及職平工資工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷工資是按照受傷前的平均工資算嗎
• 2、工傷賠償時(shí)的平均工資怎么算
• 3、工傷賠償平均工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算的

工傷工資是按照受傷前的平均工資算嗎

1、工傷工資有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

2、原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷賠償是按照平均工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來(lái)進(jìn)行確定的，也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話，需要進(jìn)行一定的鑒定。鑒定完畢之后需要賠付的，有醫(yī)療費(fèi)用和一次性的傷殘補(bǔ)助金。

4、工傷賠償是按本人受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果涉及社會(huì)保險(xiǎn)賠償?shù)模ū热缫淮涡詡麣堁a(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金），社會(huì)保險(xiǎn)基金按用人單位繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，如繳費(fèi)基數(shù)低于工傷職工實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

5、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

6、是按照本人工傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的；傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)如果有繳納工傷保險(xiǎn)的，保險(xiǎn)基金是按照繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算的，有可能與本人月工資不一樣，對(duì)于這部分差額可以要求單位賠償。

工傷賠償時(shí)的平均工資怎么算

1、工傷賠償平均工資的計(jì)算是，一般會(huì)按受傷前十二個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算，如果不足夠十二個(gè)月的話，那么就會(huì)按實(shí)際的月工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放；這些工資全部由用人單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。

2、工傷賠償時(shí)的平均工資是按照受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算，如不足12個(gè)月，按實(shí)際月份平均。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

3、法律分析：工傷賠償時(shí)的平均工資是按照受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算，如不足12個(gè)月，按實(shí)際月份平均。

4、工傷賠償工資怎么算 工傷補(bǔ)償工資按以下方式計(jì)算： (1)所在單位按月支付； (2)職工或者勞動(dòng)者因事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償平均工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算的

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

法律分析：工傷賠償時(shí)的平均工資是按照受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算，如不足12個(gè)月，按實(shí)際月份平均。

若用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則此項(xiàng)賠償由用人單位支付。 每月生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資×支付比例。

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