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本文目錄一覽

• 1、下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡
• 2、工人喝一瓶啤酒后去上班猝死是不是工傷?
• 3、工作期間喝酒死亡算不算工傷
• 4、因公喝酒死亡是不是工傷
• 5、工人飲酒后上班猝死算工傷嗎
• 6、喝酒了在工作時間忽發心肌梗塞死亡屬于工傷死亡嗎?

下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡

1、但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。

2、肯定不能算工傷，但是單位的領導因為和你一起喝酒，所以說免不了要負一定的責任。對于工商只是說下班的既定路線，就是你天天走的路線上出了問題才是算工傷。現在的情況是你下班后去吃飯喝酒了，肯定不能算工傷。

3、下班后去喝酒，喝罷酒開車回家，途中單方事故死亡，那是酒駕，不屬于工商，已下班并且是酒駕，所以說不屬于工商。

4、您好，以下為對您問題的回復：不屬于工亡。該員工飲酒醉駕，違反交通法規和刑法的規定，屬于故意造成的工亡，應按道路交通事故處理。

5、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

6、如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

工人喝一瓶啤酒后去上班猝死是不是工傷?

1、法律主觀：在工廠吃飯時間猝死可以算是工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的，視為工傷。員工在工廠的吃飯時間并沒有完全下班仍然可以認為是工作時間。

2、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

3、工傷是由人社部門認定的，認定上就是，沒認定上就不是。只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。

4、通常來說，猝死是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。

5、工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。我國的工傷保險條例規定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發給因工死亡職工的親屬。

工作期間喝酒死亡算不算工傷

1、法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。

2、依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。

3、法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。

4、員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。

5、法律主觀：在工廠吃飯時間猝死可以算是工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的，視為工傷。員工在工廠的吃飯時間并沒有完全下班仍然可以認為是工作時間。

6、下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工傷保險條例》第十四條第(六)款規定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認傷認定的范圍。

因公喝酒死亡是不是工傷

法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。

因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。

法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病，并不屬于工傷范疇，不能認定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務，承擔侵權賠償責任。

工人飲酒后上班猝死算工傷嗎

法律主觀：在工廠吃飯時間猝死可以算是工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的，視為工傷。員工在工廠的吃飯時間并沒有完全下班仍然可以認為是工作時間。

工人在工地喝酒死亡有賠償得看情況，非因工作原因而引起的損害，不屬于工傷。 這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。

員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。

喝酒了在工作時間忽發心肌梗塞死亡屬于工傷死亡嗎?

1、根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

2、如果是第1種情況，那么就談不上工傷了，第2種情況就可被評定為工傷。

3、在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

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