今天給各位分享在一廠出兩次工傷解除合同怎樣賠償的知識，其中也會對在同一單位兩次工傷賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一年工傷兩次,這個解除勞動合同的時候,賠償是怎么賠償的
• 2、在同一單位發生兩次工傷怎么賠償?
• 3、出了兩次工傷,評了兩次10級傷殘,解除勞動合同后怎么賠償?
• 4、同一個廠兩次工傷怎么賠償
• 5、發生兩次工傷賠償標準

一年工傷兩次,這個解除勞動合同的時候,賠償是怎么賠償的

1、從法律上來講，勞動者在同一個用人單位兩次受傷，經工傷認定都為工傷的，可以索賠兩次，但解除或者終止勞動合同后的一次性傷殘就業補助金和醫療補助金只能按最高傷殘級別計算。

2、十級傷殘為6個月的本人）工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

3、工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。

4、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

在同一單位發生兩次工傷怎么賠償?

分別享有工傷醫療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

綜上所述，在同一單位發生兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

法律主觀：職工在同一用人單位連續工作期間多次發生 工傷 的，符合《條例》第三十第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高 傷殘 級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

在同一單位發生兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

住院伙食補助費計算標準被30-50元每天。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

在同一用人單位工傷期間發生過兩次及以上工傷，且有兩次及以上勞動能力鑒定等級的工傷職工，可分別獲得工傷補助金。

出了兩次工傷,評了兩次10級傷殘,解除勞動合同后怎么賠償?

工傷十級解除勞動合同，屬于勞動者自愿解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；屬于用人單位違法解除的，按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。

法律主觀：兩次工傷十級的，分別獲得十級賠償，如果一次受到兩個十級工傷的，按九級賠償。十級賠償項目包括：一次性傷殘補助金；停工留薪期工資；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。

兩次工傷能得到兩次賠償款。兩次工傷能得到兩次賠償款。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

根據《工傷保險條例》的規定，工傷事故導致的職工喪失勞動能力的程度，按照工傷等級來衡量。如果一年內同一職工發生了兩次工傷十級及以上，應該得到足夠的賠償和護理，包括經濟賠償、醫療費用、康復護理等。

同一個廠兩次工傷怎么賠償

按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。

員工發生兩次工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

分別享有工傷醫療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

二次工傷有賠償。如果職工再次發生工傷，且根據規定應當享受傷殘津貼的，應當按照其新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。例如一級傷殘的津貼是本人工資的90%，二級傷殘是本人工資的85%等。

在同一單位發生兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

發生兩次工傷賠償標準

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七)生活護理費。由所在單位負責。(八)一次性傷殘補助金。

2、工傷二次手術賠償標準應根據職工的實際損失進行計算，包括醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金等。

3、按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

4、法律主觀：單位要是沒有按照要求與勞動者 簽訂勞動合同 的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者 雙倍工資 ，最長可以要求支付11個月。

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