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中班夜班補貼的法律規定?
1、中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。四班兩運轉：早班（8點至20點，連續工作十小時以上的職工）20元/班。
2、夜班津貼法律上沒有明文的規定，部分地方會有相關文件規定具體如下：實行三班制生產的企業，從事大夜班生產的工人和必須跟班生產的干部，夜班津貼標準為每天十元；從事中班生產的工人和必須跟班生產的干部，標準為七元。
3、江蘇：《江蘇省勞動局、江蘇省財政廳關于調整中、夜班津貼標準的通知》規定，三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元；兩班制的夜班津貼為5元；常日班職工因生產（工作）需要，生產（工作）超過23點的發夜班津貼5元。
天津中夜班津貼規定
1、法律主觀：法律沒有明文的規定需要提供夜班津貼。夜班津貼是屬于公司的一種福利，并不屬于真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼。法律并沒有強制要求。
2、天津南環鐵路工務段有夜班。根據天津夜班的職工津貼標準規定：夜班工作是指從本日晚上22點到次日6時從事工作或勞動。夜班工作時間要比標準工作日縮短1小時，同時按照規定發給夜班津貼。
3、標準由每小時8元調整為每小時26元。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
4、根據本市上年度的職工月平均工資7478元計算，繳費基數上限為22432元，繳費基數下限為4400元。
5、按合同約定或實際履行的正常出勤月工資標準約定（不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資）。
6、天津夜班津貼標準 天津夜班的職工津貼標準為： 夜班津貼標準：29元。 凡企業三班、兩班和一班工作制二十二點或二十二點以后生產和工作至翌日早六點以后下班的職工，可以夜班津貼。
夜班津貼國家規定標準是什么
1、單位支付夜班津貼的標準：一般中晚班（16時至24時）為每人每班4—10元，晚班（零時至8時）每人每班5—12元。法律對夜班津貼的標準沒有明確的規定，具體可根據各地的經濟發展水平和單位的經濟效益來由單位發放。
2、夜班補貼法律規定三班倒：早班 （6點至14點，連續工作六小時以上的職工）10元/班。中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。
3、夜班津貼標準。輪班性生產、作業崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班；后夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和后夜班連續上班超過10小時的，20元/夜。
4、前夜班：10元/班 （20：00-24：00）；后夜班：20元/班（00：00-8：00）；全夜班：30元/班（20：00-8：00）以上就是計劃生育干部補貼相關規定。
5、夜班津貼法律上沒有明文的規定，部分地方會有相關文件規定具體如下：實行三班制生產的企業，從事大夜班生產的工人和必須跟班生產的干部，夜班津貼標準為每天十元；從事中班生產的工人和必須跟班生產的干部，標準為七元。
6、夜班補貼的規定如下：（1）如果夜班是指延長工作時間，那么用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
夜班津貼國家規定標準
1、中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。四班兩運轉：早班（8點至20點，連續工作十小時以上的職工）20元/班。
2、提高后具體的夜班津貼標準為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以后上班的每人每班6—10元。本次提高夜班津貼標準所需資金計入企業成本費用。
3、夜班補貼法律規定三班倒：早班 （6點至14點，連續工作六小時以上的職工）10元/班。中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。
當夜班屬于加班時的工資標準?
三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元。兩班制的夜班津貼為5元。常日班職工因生產(工作)需要，生產(工作)超過23點的發夜班津貼5元。在夜間(晚八時至次日晨七時之間)工作不足三小時的不發夜班津貼。
勞動者在法定節假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；在休息日加班的工資不低于平時工資的百分之二百，但用人單位安排補休則不需要支付加班費；在工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律主觀：晚上加班5倍工資。休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，應支付不低于工資300%的報酬。
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