今天給各位分享工人之間打架致人死屬于工傷嗎的知識，其中也會對工人和工人打架怎么調解進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、兩員工上班時間因打架受傷,能否被認定為工傷?
• 2、工地工人上班時間和地點因工作糾紛打架致死,工地要負什么責任?
• 3、工地工人打架誰來負責算工傷嗎
• 4、上班打架受傷算工傷嗎

兩員工上班時間因打架受傷,能否被認定為工傷?

1、工作職責等沒有關聯，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。

2、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

3、上班期間員工打架按現行規定，不屬于工傷的。

4、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

5、員工上班打架不屬于法律規定的認定為工傷的情形，不算工傷。

工地工人上班時間和地點因工作糾紛打架致死,工地要負什么責任?

符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬于工傷，工廠不需要承擔責任。

法律分析：是有一定的責任的。從行為上看是違法行為，定性上要看行為程度，如果只是打一下兩下沒有造成傷害，屬于糾紛或侵權事件，當按民事處理。

用人單位不需要負責。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

工地工人打架誰來負責算工傷嗎

工地工人打架的責任需要根據實際情況判斷誰負責。出于個人原因的打架不能算做工傷。

法律分析：是有一定的責任的。從行為上看是違法行為，定性上要看行為程度，如果只是打一下兩下沒有造成傷害，屬于糾紛或侵權事件，當按民事處理。

但這里需要分辨當事人是否因為工作原因而導致的矛盾進而引起打架斗毆。如果僅僅是出于個人恩怨，那么則無法被斷定為屬于工傷，也就不由用人單位進行負責。

上班打架受傷算工傷嗎

工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

爭議焦點：對于李某所受傷害，是否構成工傷有兩種觀點，第一種觀點認為：勞動者非因工作原因且嚴重違反單位規章制度，不應當認定為工傷。

應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發生了關系。

法律主觀：根據《工傷保險條例》對“工傷”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。

關于工人之間打架致人死屬于工傷嗎和工人和工人打架怎么調解的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。