今天給各位分享沒有合同煤礦工傷私了的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷沒保險沒勞動合同私了有什么隱患?
• 2、爸爸在私人煤礦上班時受傷了,但是沒有簽合同算不算工傷
• 3、煤礦工人受工傷公司不讓報工傷,要私了,可以向單位提出要錢嗎?_百度...
• 4、出了工傷事故沒有勞動合同怎么辦
• 5、沒有合同的工傷私人老板怎么賠償
• 6、煤礦外包工上班期間工傷如果沒有簽合同應該怎么辦?

工傷沒保險沒勞動合同私了有什么隱患?

1、你好！你目前的狀態能私了就私了，因為你啥東西都沒有。想走工傷走不了呀，社保局只認你有沒有交社保。

2、用人單位應當和勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險的，在員工發生工傷事故后，由單位按規定給予員工工傷待遇。

3、如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

4、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。

5、沒有 勞動合同 的 工傷 私了 賠償標準 未簽勞動合同，依據 勞動合同法 第八十二條，你有權要求單位支付 雙倍工資 經濟補償；單位未繳納 工傷保險 ，所有工傷 賠償金 都應由單位承擔。

爸爸在私人煤礦上班時受傷了,但是沒有簽合同算不算工傷

1、未簽訂合同不影響工傷的認定，你可以根據以下程序來認定工傷：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

2、沒有簽合同受傷了算不算工傷沒有簽合同受傷了是否算工傷，要看是否符合工傷認定的條件。

3、沒簽合同也算工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

4、沒簽勞動合同受傷是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。

煤礦工人受工傷公司不讓報工傷,要私了,可以向單位提出要錢嗎?_百度...

1、法律分析：工傷私了后是可以要求賠償的，但是要滿足一定的條件。

2、工傷私了怎么賠償工傷私了的賠償，可以由雙方當事人進行協商，簽訂協議。

3、工傷只要是有骨折，或引起肢體缺損，都能評定上殘疾，一般都別私了。只要評上傷殘等級，除了醫療費、治療期間工資、住院伙食補助費外，還有一次性傷殘補助金。

4、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

5、一般情況下，如果您已經簽署了私了協議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協議是雙方自愿達成的協議，一旦達成，就意味著雙方已經解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

出了工傷事故沒有勞動合同怎么辦

未簽定勞動合同，出現工傷事故索賠：發生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。 解決的關鍵在于取證問題。

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，用人單位需要在事故發生的一個月內申報，如果用人單位不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。

雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準進行賠償。事實勞動關系證明一般要注意收集以下證據：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費用的記錄。

沒有合同的工傷私人老板怎么賠償

沒有合同的工傷，私人老板仍然要按照工傷保險待遇賠償，沒有合同并不影響事實勞動關系的存在。

私人老板沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔勞動者的工傷賠償。

沒有簽訂勞動合同出現工傷怎么賠償 第未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

如果是沒有用工資格的私人老板可能申請不了工傷，按照雇傭關系解決，可以要求對方承擔賠償責任果是有用工資格的，可以申請工傷認定，走工傷程序。

煤礦外包工上班期間工傷如果沒有簽合同應該怎么辦?

一般而言，如果在工地上班工作時受傷的，可以首先找包工頭追償。此外，如果在工地工作時受傷的，若包工頭沒有相應資質或者安全生產條件的，雇主應當承擔相應的連帶賠償責任。即向包工頭及雇主同時主張賠償。

法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

只要有證據證明存在事實勞動合同關系就可以，比如說工作服、工牌、工資發放憑證等等，到勞動局去申請，那兒的工作人員會告知你具體操作步驟和所需材料的。

首先應確認勞動關系的存在；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。

沒有簽訂勞動合同，發生工傷，怎么辦 如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

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