本篇文章給大家談?wù)動(dòng)梦⑿湃豪锇l(fā)的考勤表申請(qǐng)工傷，以及考勤表發(fā)群里怎么說對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償需要什么資料
• 2、去認(rèn)定工傷,只有微信工資轉(zhuǎn)賬記錄和工傷期間的聊天記錄,是不是去打印...
• 3、工傷考勤怎么做
• 4、單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎
• 5、廣東男子下班用微信工作發(fā)病認(rèn)定工傷,居家線上加班能否視為在工作崗位...

工傷賠償需要什么資料

1、法律主觀：工傷賠償需要?jiǎng)趧?dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病診斷 證明書等資料。

2、在申請(qǐng)工傷賠付時(shí)需要提交下列材料：工傷職工的身份證明； 工傷認(rèn)定決定書 ； 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論書；其他。

3、法律主觀：申請(qǐng)工傷賠償需要的材料有：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；診斷證明；勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄；職工工資發(fā)放花名冊(cè)；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證。

去認(rèn)定工傷,只有微信工資轉(zhuǎn)賬記錄和工傷期間的聊天記錄,是不是去打印...

這個(gè)工傷微信的工資轉(zhuǎn)賬記錄和工傷期間的聊天記錄，是可以當(dāng)做證明來使用的。你有必要的情況下，是需要打印出來的。

當(dāng)能夠證明職工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該在法律規(guī)定的期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。萬不能因?yàn)椴恢拦J(rèn)定的申請(qǐng)期限而錯(cuò)過工傷認(rèn)定。

來回答這個(gè)問題，你問沒有協(xié)議，只有微信聊天記錄，可不可以算證據(jù)？可以算參考證據(jù)。

可以做證據(jù)，可以先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依據(jù)我國相關(guān)法律《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，微信轉(zhuǎn)賬單若經(jīng)人民法院查證屬實(shí)的，是具有證據(jù)效力的，可以作為證據(jù)使用。

當(dāng)然可以啦！把手機(jī)錄音。錄成光碟。相片到照相館。各洗3張，在上訴之前要提上去。可以作為憑證。

工傷考勤怎么做

1、應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。工傷期間的考勤方法如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

3、用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎

工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的同事出具證明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷事故后，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要提供的材料有很多，包括以下幾個(gè)：《職工工傷事故備案表》。用人單位事故調(diào)查報(bào)告書。《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》或者職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。

廣東男子下班用微信工作發(fā)病認(rèn)定工傷,居家線上加班能否視為在工作崗位...

1、近日，廣東廣州鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院對(duì)男子在家加班期間倒地身亡，妻子訴請(qǐng)認(rèn)定工傷一案作出二審判決。2020年7月13日19時(shí)40分，廣州某貿(mào)易公司員工石某宇在家中突然倒地后身亡。

2、另外法律也表明，將下班用微信工作發(fā)病認(rèn)定工傷，這一制度是極其有必要的。所以大家出現(xiàn)了相應(yīng)的問題，及時(shí)向公司表明自己的態(tài)度，加班并不可怕，可怕的是公司對(duì)待員工的態(tài)度。

3、廣州一男子下班后用微信處理工作突發(fā)疾病身亡，公司需要承擔(dān)責(zé)任。通過法律認(rèn)為蘇某在符合工作時(shí)間和工作崗位情形下突發(fā)疾病有死亡，因此被構(gòu)成工傷。

4、這個(gè)判決是合理的，為了單位的利益，職工下班后繼續(xù)占用個(gè)人時(shí)間線上處理工作事項(xiàng)的，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工作時(shí)間和工作崗位的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

5、日前，石某 下班后回家通過微信處理工作事宜，當(dāng)晚突發(fā)疾病倒地，120到場(chǎng)后宣告死亡。事發(fā)后，石某妻子告上法院，要求認(rèn)定為工傷。

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