今天給各位分享公司亂扣績效犯法嗎的知識，其中也會對公司惡意扣績效進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司扣績效工資違法嗎?
• 2、公司扣績效工資合法嗎
• 3、績效隨便扣合法嗎
• 4、公司亂扣績效工資合法嗎
• 5、績效扣錢違法嗎
• 6、公司以績效考核為由扣工資合法嗎

公司扣績效工資違法嗎?

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

克扣績效工資屬于違法行為。績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。

績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

不合法。依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

公司扣績效工資不合法。勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。

公司扣績效工資合法嗎

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

不合法。依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

公司扣績效工資不合法。勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。

扣績效工資合不合法，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

績效隨便扣合法嗎

績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。

績效工資指的是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。

績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

公司亂扣績效工資合法嗎

1、法律主觀：績效獎金不可以隨意扣除。用人單位隨意扣除績效獎金，由勞動行政部門責令其支付勞動者獎金和經濟補償，并可責令其支付賠償金。績效獎金屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動者發放績效獎金。

2、績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。

3、勞動合同中績效工資是不可以隨意克扣的，法律上明確規定了用人單位不得克扣勞動者的工作待遇，涉及到績效工資，如果是屬于計發上有明確規定的，可以根據雙方協商達成的意見來進行處理。

4、績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

5、如果公司在與勞動者 簽訂勞動合同 時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

績效扣錢違法嗎

1、克扣績效工資屬于違法行為。績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。

2、績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

3、法律分析：違法的，對員工扣績效工資是屬于不合法的行為；績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

4、克扣績效工資屬于違法行為。績效考核制度的原則有：公平原則公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發揮考績應有的作用。嚴格原則考績不嚴格，就會流于形式，形同虛設。

公司以績效考核為由扣工資合法嗎

績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

不合法。依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。

依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

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