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本文目錄一覽

• 1、公司隨意扣員工績效獎金合法嗎
• 2、公司扣績效工資違法嗎?
• 3、扣績效獎金合法嗎
• 4、公司扣績效工資合法嗎

公司隨意扣員工績效獎金合法嗎

法律主觀：績效獎金不可以隨意扣除。用人單位隨意扣除績效獎金，由勞動行政部門責令其支付勞動者獎金和經濟補償，并可責令其支付賠償金。績效獎金屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動者發放績效獎金。

績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。

法律主觀：績效工資可以隨便扣嗎績效工資不能隨便扣，理由如下：績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

公司扣績效工資違法嗎?

不合法。依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

扣績效獎金合法嗎

扣績效獎金合法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律主觀：績效獎金不可以隨意扣除。用人單位隨意扣除績效獎金，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；離職也可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金。

這種情況下，公司扣績效獎金是合法的。但是，如果績效獎金是根據勞動合同或者其他法定規定約定的，那么公司在沒有相關約定的情況下，不能擅自扣減績效獎金，否則就涉嫌違反合同和法律規定，應當承擔相應的法律責任。

公司扣績效工資合法嗎

1、績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

2、績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

3、如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

4、不合法。依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

5、法律主觀：績效獎金不可以隨意扣除。用人單位隨意扣除績效獎金，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；離職也可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金。

6、克扣績效工資屬于違法行為。績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。

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