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本文目錄一覽

• 1、在廠里辦工傷。做工傷認定還需要本人去嗎
• 2、人事要負責處理工傷嗎
• 3、申請工傷認定是去人力資源和社會保障局嗎?
• 4、員工受到工傷,我們人事文員該怎樣給其辦理工傷申請?
• 5、申請工傷認定到哪個部門去申請
• 6、企業職工向人事部門報工傷流程

在廠里辦工傷。做工傷認定還需要本人去嗎

1、在做工傷認定的時候，是不需要本人親自去的。受理工傷認定的部門會對員工的工傷情況進行專業的認定，大家可以在工傷認定以后，再去做工傷鑒定。工人在干活途中應該注意安全，按照施工手冊開展工作。

2、工傷鑒定是需要員工本人進行的，現場還需要對員工身份進行核對，所以必須親自去的。

3、工傷認定一般需要本人到場。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

人事要負責處理工傷嗎

法律分析：員工在工作中造成工傷是由人事部處理。

因職業病或工作原因導致的工傷，一般由企業的安全生產管理部門組織申報和處理；而如果是因意外事故導致的工傷，則由企業的人事部門負責相關的申報和賠償工作。工傷是指在工作期間或者因工作原因導致的職業性疾病或意外受傷。

負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 1協助人事行政總監(番禺行政總監)處理人事方面的其他工作。

法律主觀：除非有工傷的職工存在過失性辭退的情形的，用人單位才可以開除；有其他情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

職工發生工傷由職工單位的人事部門負責吧。由人事部門來對接醫院，社保局等。如果單位指定了專人負責，則可以由這個人來負責。

人力資源和社會保障局負責處理工傷認定和相關的社會保障事務，舉證材料它并不直接決定是否能夠通過工傷認定。工傷認定是一個有法律依據和程序規定的過程，需要根據相應的法律法規進行申請和審查。

申請工傷認定是去人力資源和社會保障局嗎?

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

2、如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。

3、工傷認定需要去用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

4、工傷認定屬于當地人力資源和社會保障局工傷認定科；工傷鑒定也就是勞動能力鑒定，屬于勞動能力鑒定委員會負責，其辦公室設立在市級人力資源和社會保障局內。

5、法律分析：工傷去當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

6、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

員工受到工傷,我們人事文員該怎樣給其辦理工傷申請?

1、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。

2、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

3、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

4、如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。

申請工傷認定到哪個部門去申請

法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

法律主觀：如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局) 申請工傷認定 ，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《 工傷保險條例 》的相關規定進行認定。

企業職工向人事部門報工傷流程

1、人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出 工傷認定申請 ，并依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。 勞動能力鑒定 。

2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、法律主觀：申報 (1)單位申請 職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

4、單位職工因工傷害或職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內（不論是否治療終結）及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。

5、申請登記(一)申請人：用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

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